江苏省昆山开发区2023年公开竞聘股职干部简章（6名）

（二）人岗相适度评价

1．笔试合格者方可进入资格复审即人岗相适度评价阶段，具体时间另外短信或电话通知。复审时，报名者视所报职位要求携带以下材料：

（1）本人身份证、户口簿，近期1寸免冠照片1张；

（2）学历学位证书、学信网学历证明、专业技术资格证书等；

（3）奖励或荣誉证书；

（4）社会保险参保证明；

（5）党员身份证明材料；

（6）其他能够证明填报信息真实性和为人岗相适度评价提供依据的资料。

以上材料均需校验原件，提供复印件。报名者提供的信息将是人岗相适度评价的重要依据，内容务必真实、完整、准确。如在任一环节发现信息不实、影响公平公正的，取消报名资格，并追究相应责任。

2．人岗相适度评价由开发区公开竞聘工作领导小组按照笔试分数结合学历、能力、经历等方面的情况进行人岗相适度评价，按照1:3的比例确定进入面试人选。

（三）面试

面试分为两部分:（1）竞职演讲比选。确定一个主题，采用竞职演讲形式进行比选，开发区党工委班子成员、部门负责人和外请专家等代表参加评分。主要测试竞聘者的语言表达和逻辑思维能力。（2）结构化面试。采用提问答辩形式，主要测试竞聘者的工作思路、业务水平、应变能力和分析能力等。竞职演讲比选和结构化面试按照5:5的比例计算面试成绩。具体时间另外短信或电话通知。

（四）确定考察对象

按照人岗相适度评价评分、笔试成绩、面试成绩2:3:5的比例计算总成绩，总成绩以百分制计算，根据总成绩从高到低的顺序，按照岗位职数1:1的比例确定进入体检和组织考察环节人选。

有下列情形之一的，不得列为体检和考察对象：

（1）群众认可度不高的；

（2）有跑官、拉票行为的；

（3）其他原因不宜提拔的。

（五）组织体检

本次公开竞聘统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，如有弃权或者体检不合格的，实行一次性递补。

（六）政审（考察）

对通过体检的人选，由开发区人社局按照干部竞聘任用程序，通过发布考察预告、进行个别谈话、查阅个人档案等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，形成综合考察材料，提交开发区公开竞聘工作领导小组讨论，确定提交开发区党工委研究人选。

五、决定任用

1．票决决定。确定的研究人选提交开发区党工委会议进行票决。

2．任前公示。对开发区党工委会议研究决定的人选进行不少于5个工作日的任前公示。

3．干部任职。公示结果不影响任用的，按照相关规定办理任用手续。

六、管理和待遇

1．享受相应岗位待遇。对公开竞聘成功的人员，根据人员性质，理顺组织人事关系，签订劳动合同，缴纳各类保险，1-1、1-2、1-3岗位竞聘成功的人员按照竞聘者原人员性质享受所任岗位相应的工资福利待遇，1-4岗位竞聘成功的人员按照对应岗位享受相应的工资福利待遇，1-5、1-6岗位竞聘成功的人员按照社区工作人员性质享受所任岗位相应的工资福利待遇。

2．实行一年试用期。对公开竞聘成功的人员，实行一年试用期，试用期满后，经考核合格的继续聘用；特别优秀的纳入开发区中层干部后备库，加大培育推荐力度；考核不合格的取消职级或不予续聘。

本次公开竞聘工作在开发区党工委统一领导下，由开发区公开竞聘工作领导小组组织实施，开发区纪工委、监察工委对公开竞聘工作全过程进行监督。

监督举报电话：0512-57367650（昆山开发区纪工委、监察工委）

报名咨询电话：0512-50190585（昆山开发区人社局）

附件1：昆山开发区公开竞聘股职干部岗位资格条件表.doc

附件2：报名人员登记表.doc

原文标题：昆山开发区2023年公开竞聘股职干部简章

原文链接：http://www.kshr.com.cn/article/info.html?aid=1525