2019山西大同市聘任制公务员招聘5人公告

2.报名材料

(1)《2019年大同市聘任制公务员报名信息表》(见附件1);

(2)近期2寸正面免冠彩色照片2张及电子版;

(3)本人身份证、工作证、学历和学位证(留学归国人员应出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料)、职(执)业资格证、专业技术资格证书等证明材料复印件各1份;

(4)近年来完成与报考职位相关的个人工作总结1份;

(5)近年来主要工作业绩(成果)材料、相关证明材料各1份，主要包含主持或参与开展的研发项目材料，发表的学术论文，或作为主持、主要技术骨干完成的工程项目方案、行业标准、产品研制报告、技术推广总结、专利材料、科研项目研究报告、获奖资料等相关材料。

(二)资格审查

由聘任机关组成资格审查小组，对报名人员进行资格审查，提出符合条件人员名单，经中共大同市委组织部审核备案后，在大同市政府网站公布合格人员名单。资格审查截止时间为2019年6月27日。

(三)考试测评

资格审查通过人数与招聘职位计划数的比例等于或超过3:1的，采取公开招聘的方式进行。不足3:1比例的，则直接选聘。

1.公开招聘

考试测评分为笔试、面试、综合评价3个环节。笔试、面试及综合评价时间、地点等由用人单位另行通知。

(1)笔试

主要测试应聘者胜任招聘职位应具备的基本素质、专业理论知识和业务能力，满分100分。

(2)面试

面试人选根据笔试成绩按职位分别由高分到低分依次确定，进入面试人数与招聘职位计划数的比例为3:1。若面试人选的最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。面试主要测试应聘者的专业素养、综合能力以及与招聘职位的匹配度等，满分100分。

(3)综合评价

对应聘者的学历学位、专业、工作履历和业绩等进行综合量化评价，满分100分。

2.直接选聘

由招聘职位专业相关领域专家组成专家测评小组，从资格审查合格的应聘者中通过面试和综合评价程序直接选聘，内容、组织方式与公开招聘相同。

面试和综合评价成绩满分均为100分，测评结束后，按照面试成绩、综合评价成绩分别占50%、50%的比例，采用百分制计算出总成绩。面试成绩、综合评价成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。

无论采用公开招聘或者直接选聘方式，应聘者的面试成绩和综合评价成绩最低合格分数线均为60分。不达60分者不能继续参加应聘。

(四)体检和考察

根据考试测评总成绩排序，按体检人数与招聘职位计划数1:1等额确定体检人员。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格人员进入考察环节。考察按有关规定组织实施，考察对象名单在大同市政府网站公布。

(五)公示和审批

根据考试测评总成绩、体检和考察情况，提出拟聘任人选。因体检、考察、公示不合格或个人原因不能签订聘任合同等空缺出的名额，经研究可以依次递补。无合适人选的，该职位空缺。对拟聘任人员，在大同市政府网站进行公示，公示期不少于五个工作日。公示期满后，没有问题或者反映问题不影响聘任的，办理聘任手续，人员名单报中共山西省委组织部。