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多少分能进面？2025年浙江公务员进面分数与加分政策

2025-03-08 11:21:02

来源：上岸鸭公考

责任编辑：Wy

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【招录职位】

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2025年浙江公务员招聘公告已经在2024年11月4日正式发布，本次招聘共计7329人，报名截止时间为2024年11月18日17点，报名入口为浙江省公务员考试录用网(gwy.zjks.gov.cn)。2025年浙江省公务员招录的面试入围分数并非固定数值，而是由岗位竞争强度、笔试科目难度及定向政策调节三重变量动态决定，考生需从招录计划中拆解筛选逻辑，结合岗位特性制定科学合理的目标。这篇文章将会系统的分析近年纪录规则与趋势，供考生进行参考。

一、浙江公务员岗位类别与进面分

招录计划中明确将公务员岗位划分为综合类、行政执法类、基层类等，不同类别的笔试科目（行测A卷）区分命題难度，直接影响分数构成：

**浙江公务员岗位进面分数参考区间值**
岗位类型	笔试科目组合	预期进面分（满分200分）参考区间
省级综合管理岗	行测A卷+申论A卷	140-155分（高竞争岗位可能超160分）
乡镇综合执法岗	行测B卷+申论B卷	120-135分
村干部定向岗（D卷）	行测D卷+综合应用能力	90-110分（加分政策直接影响入围）
公安执法勤务岗	行测C卷+申论C卷+公安专业科目	合成总分60%-65%（折合140分左右）

重要规则：不单独设置笔试合格线，根据岗位竞争按比例择优筛选。

二、浙江公务员加分政策有哪些

特定群体可享受10分加分资格（如现任村“两委”正职），显著影响入围名单格局。例如：

非加分考生需达到125分的岗位，加分者仅需115分即可入围；

加分资格审核在报名阶段完成，涉及身份证明、任职年限等硬性条件。

三、浙江公务员省级机关与市县岗位分数

**代表性岗位分差模型（基于历年数据推断）**
单位层级	典型岗位案例	最低进面分参考值（满分200分）
省级机关综合岗	省发改委经济运行处	147分
杭州市级行政机关	上城区市场监督管理局	138分
山区县基层岗	丽水景宁乡镇综合管理	105分（叠加户籍限制后可能降至95分）

说明：综合应用能力测试满分100分，村干部岗位总成绩核算为行测D卷分数×30%+综合应用分数×40%。

四、浙江公务员笔试权重与面试的关系

按规则总成绩=笔试×40%+面试×60%，进面分数仅代表笔试阶段筛选门槛，但高笔试分有助于：

排名心理优势：笔试分差较大时，面试压力相对降低；

综合得分安全阈值：笔试超进面分15%的考生，面试仅需达60分即可稳居上游。

例：某岗位进面分130分，考生A笔试145分，只要面试达到60分（加权总分=145×0.4+60×0.6=94分），即领先笔试130分、面试70分的考生B（130×0.4+70×0.6=94分）。

以上就是关于【多少分能进面？2025年浙江公务员进面分数解读】内容的全部内容了，2025年浙江省公务员进面分数具有显著的区域性与岗位差异性，考生需结合自身笔试能力、加分资格及职业规划选择适配岗位。如需要进一步了解公务员备考资料、笔试面试培训课程等内容，可前往上岸鸭公考频道或点击在线客服进行详细了解，这里有丰富的备考资料和专业的师资团队等你发现。

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