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浙江公务员试用期工资和转正工资的差异因地区、职务、级别等因素而异，下面从三个方面进行详细分析。
一、试用期和转正工资的基本情况
浙江公务员试用期工资标准一般是按照本人基本工资的80%发放，同时按照规定参加社会保险等。转正后，工资会根据不同的职务和级别有所差异。一般来说，职务越高、级别越高，相应的工资也会越高。在浙江，基层公务员工资大致在5-8万元之间，而领导干部则可能达到10-15万元。
二、试用期和转正工资的差异
浙江公务员试用期工资与转正工资的差异主要表现在以下几个方面：
职务和级别的影响：转正后公务员的工资会根据职务和级别有所上调。职务越高、级别越高，相应的工资上调幅度也会越大。
奖金和福利待遇的差异：试用期公务员和正式公务员在奖金和福利待遇方面也会有所差异。一般来说，正式公务员的奖金和福利待遇相对更为优厚。
职业晋升的机会不同：试用期的公务员一般只能执行基本职务，很难获得额外的晋升机会。而正式公务员则有可能获得更多的职业晋升机会，从而提高工资水平。
三、实例分析
假设一位浙江基层公务员在试用期的基本工资为每月5000元，而转正后的基本工资为每月7000元。那么，试用期和转正工资的差异为2000元。此外，如果该公务员在试用期内没有获得职业晋升的机会，那么他的奖金和福利待遇也可能相对较少。
总之，浙江公务员试用期工资和转正工资的差异主要表现在职务、级别、奖金和福利待遇等方面。一般来说，正式公务员的工资待遇会相对更好一些。因此，在成为正式公务员之前，了解试用期和转正工资的差异是非常必要的。
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