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浙江公务员试用期工资和转正工资的差异可能受多个因素的影响，具体差额也会因地区、职务等级、学历等因素而有所不同。以下是一些可能影响试用期和转正工资差额的因素：
一、地区差异
一般来说，浙江公务员试用期工资和转正工资的地区差异较大。在经济较为发达的城市或地区，如杭州、宁波等城市，试用期工资和转正工资的差异可能会较小，而在一些经济相对落后的地区，试用期工资和转正工资的差异可能会较大。
二、职务等级
公务员的职务等级也会影响到试用期工资和转正工资的差异。职务等级越高，相应的工资级别也就越高，试用期工资和转正工资的差异也会越大。
三、学历因素
公务员的学历也是影响试用期工资和转正工资差异的一个因素。一般来说，学历越高，相应的工资级别也会越高，试用期工资和转正工资的差异也会越大。
四、工龄因素
公务员的工龄也是影响试用期工资和转正工资差异的一个因素。工龄越长，相应的工资级别也会越高，试用期工资和转正工资的差异也会越大。
综合来看，浙江公务员试用期工资和转正工资的差额因地区、职务等级、学历和工龄等因素而有所不同。具体的差额还需根据当地的政策和制度来确定。因此，如果你计划成为一名浙江公务员，建议你充分了解当地的政策和制度，以便更好地规划自己的职业发展。同时，也建议你在选择职务等级和工作地点时，充分考虑自己的实际情况和能力，以便在实现个人价值的同时，更好地服务于社会和人民。
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