浙江省考面试想得到考官青睐怎么做？

2023浙江公考面试被很多考生视为最后一道关卡，往往也是最重要的一道关卡，因为在很大程度上，面试的结果直接决定了最终的结果。然而面试本身，难以避免考官的主观倾向性，因此如何在短暂的面试接触中，取得考官们的青睐，这是一个值得各位考生严肃思考的问题。下面上岸鸭公考就从考官视角出发，谈一谈如何有效的应试，从而在严肃激烈的面试竞争中占得先机。

1、考官考前培训，着重强调纪律性

可能有部分同学还不太清楚，公考面试的考官，往往会在面试前集中培训三天，部分同志戏称这是去被“软禁”。

一方面，组织上确实有保密工作的考虑，另一方面，也是把各位考官集中起来，进行一个简单的培训。那么培训的内容主要涵盖哪些呢？首先是面试纪律问题。组织上会苦口婆心地告诫诸位考官，一定要遵守考试纪律，说得兴起的时候，还时不时找几个案例来给各位考官“现身说法”。所以同学们大可以放心，在公考面试的公平性上，是有保障的。其次是业务培训。什么是业务培训呢？就是给大家简单讲讲，这次面试的主要采分点、采分标准等等，这些内容网上一搜都有，比如什么举止仪表、综合分析能力、组织协调能力等等。

2、组织上的思路：尽量降解主观化，但主观倾向无可避免

毋庸置疑，公考的社会关注度极高，产生舆论爆点的可能性不小，而面试的“想象空间”又巨大，正因为如此，在如何集中组织公务员面试上，有关部门慎之又慎。

一方面通过结构化、标准化等一些手段，尽量降解主观化。所谓的结构化、标准化，一是把考查内容分解成几个具体的模块，正如前文所提到的“举止仪表”等几个方面的内容，这样考官们对考生打分就有了抓手；二是用多个考官来打分，通过加权平均的方式，最后得出考生的面试分值，有效地降解个人赋分的主观性。

但从另一方面来说，主观化又无可避免。首先面试考题，往往是开放性的，没有标准答案，更不可能根据标准答案拟定赋分框架。万一考生的答案比标准答案还优秀，怎么打分？其次招录的这些公务员，还是要服务于国家建设现代化的大局，是要实操而不是比试“纸上谈兵”的能力。这个时候，有经验有阅历的面试官，就可以通过自己的经验和阅历，来对考生进行判断，这也就是我们常说的“识人”的过程。这个过程，往往是个性化的，很难量化，而且特别奇怪的是，从历史的经验看，对于一些优秀人才的选拔，这种方式反而可能会收到奇效。

3、主观印象第一关：考生的举止仪表一般问题不大

正因为主观印象难以避免且又很大程度上影响着最终得分，因此需要考生们在气质、谈吐等方面多下功夫。

4、主观印象第二关：语言表达能力千差万别

应该说，语言作为信息传递的载体，是面试考场上最拉开差距的一项内容。下面从内容的连贯性、措辞的精准性和音商三个方面来简单谈一谈，考生们的差距在哪。

首先是内容连贯性。内容连贯性分两个层面，第一层面是表达的连贯性。第二个层面是逻辑上的连贯性。

要想解决这个问题，一是需要多练。根据现代心理学的理解，人的很多熟练的能力，包括言语表达能力，其实是在大量训练下形成的一种机械式的能力模块。二是要点式列举和临场表达拓展。所以思考过程中你在草稿纸上列举好的要点，是你即兴发挥的一个重要参考依据。

其次是措辞的精准性。措辞的精准性，主要是指从你口中说出来的语言，是不是很“官方”很“正式”，可以说这某种程度上体现你的“政治素养”。

最后是音商，主要用来阐释一下“声音的魅力”。所以各位考生朋友在练习的时候，还需要多练一下自己的“音商”，可以和专业的音色方面的老师交流一下，练一练普通话，学习一下“修音”，可能会起到意想不到的效果。

5、主观印象的第三关：答题策略的选择

答题策略，可分为“冲一下”和“稳一下”。所谓“冲一下”，就是力图在答题的时候，尤其是在综合分析相关的问题上，体现出你思想的深刻性，跳出题目暗示的一些答题内容。而“稳一下”的策略，则是尽量去中规中矩地回答问题，不要力图太过出彩。