浙江公务员考试心理素质测试是什么？

用人单位选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证是浙江公务员考试心理素质测试。通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异是所谓心理测验，它是指的一种科学方法。下面上岸鸭小编给大家科普一下。

浙江公务员考试“职业心理素质测评”通常是全选择题的笔试。“例如一小时内完成200道或300道选择题”，但没有标准答案，最终只有“合格或不合格”。举个例子，考题可能会出现，“当朋友遇到麻烦时总是来找你帮忙，你会怎么想？”“领导交办的事情，你明知是错的，你会怎么办？”等等，然后给出选项。

再比如，可能前面考题出现过，到了后面再次出现相同考题“你以前偷过东西没有？”。这也是一种考验，因为考生在考试中压力较大时间紧张，可能会出现忘记自己之前选项的情况。因此得出考生心理素质是否合格胜任该岗位的结论，不是每位考生的答案都没有对错之分，而是一个前后综合的分析。

浙江公务员考试分为笔试和面试，要通过笔试之后，达到一定的要求才能够进入面试。笔试分为报考设区市市级以上机关单位职位的，考试类别为综合类；报考县级以下机关单位及监狱、强制隔离戒毒系统、公安（林业公安）执法勤务类职位的，考试类别为基层类；报考乡镇机关面向优秀村干部“职位2”的，考试类别为优秀村干部类；以及其他。科目分为《行政职业能力测验》（A卷/B卷/C卷）、《申论》（A卷/B卷）、《综合应用能力》等，具体情况视岗位而定。

除参加公共科目笔试外，还须参加《心理测评》的是报考法院、检察院、公安、司法行政系统人民警察职位。测评结果不折合分数，不计入笔试成绩，仅判定达标与否，未达标者不能进入后续环节。

【特别提醒】除参加公共科目笔试外，还须参加公安专业科目笔试的是报考公安（林业公安）机关执法勤务类职位的。

浙江省公务员考试竞争压力大，在报名结束后大约一个月左右开考，所以时间方面比较紧迫。考生们报名后应着重公务员考试的复习上，确保自己能稳稳上岸。欢迎大家关注上岸鸭公考网获取更多的浙江省省考信息！

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