云南省作为西南边疆省份，凭借多元的民族文化、丰富的旅游资源以及政策扶持，公务员待遇在全国范围内展现出较高的性价比。近年来，随着财政转移支付力度加大，省内公务员薪资结构逐渐优化，形成了“经济高地待遇优、偏远地区补贴多”的差异化格局。本文将从薪资水平、区域排名、影响因素等角度，系统整理云南省各市公务员待遇排名。
一、云南省各市公务员待遇排名（仅供参考）
薪资排名：昆明领跑全省，迪庆、玉溪紧随其后
根据各地公开数据及网络信息汇总，云南省16个州市公务员待遇可分为三个梯队：
1.第一梯队（年收入14万以上）
昆明：作为省会城市，主城区（如官渡区、西山区）市直单位三级主任科员月收入约6800元，公积金2000+元，年终绩效3.5万，全年全包收入16万+。基层法院员额法官等特殊岗位年综合收入可达23万。
迪庆州：因高原补贴、边疆津贴等政策倾斜，市直单位月收入9000+元，年终绩效4万左右，全年全包约14.5万，乡镇岗位月收入亦达6300元。
2.第二梯队（年收入12万-14万）
玉溪市：市直单位科员月收入6000+元，公积金2000+元，年终绩效3万，年全包约14万。
曲靖市：市直正科级公务员月收入9000元，年终奖1.4万，年综合收入15.3万。县级单位科员年收入约10万。
3.第三梯队（年收入10万-12万）
大理州、丽江市：市直单位三级主任科员月收入5800-7000元，年终绩效3万左右，年全包约13.5万。
保山市、临沧市：乡镇公务员月收入5500-7400元，年终绩效3万，年全包12万+。
二、云南省各市公务员待遇差异的核心影响因素（仅供参考）
1.区域经济与财政实力
昆明、玉溪等经济较发达地区，凭借较高的地方财政收入，可保障更优渥的年终绩效（3万-4万），而文山、怒江等偏远地区则依赖中央补贴，绩效奖金浮动较大（1万-3万）。
2.岗位性质与特殊补贴
公检法系统：普遍薪资高于普通公务员15%-30%，如保山戒毒所警员月入1.1万+，昆明法检系统年收入可达18万-23万。
乡镇岗位：每月额外享受500元乡镇补贴，驻村人员另有1500-3000元/月津贴。
3.地方政策倾斜
迪庆州、德宏州等边疆地区通过高原补贴、边境津贴等政策提升待遇，如德宏州公务员月收入7800元，年终奖虽仅1万，但综合年收入仍达12万+。
三、云南省各市公务员福利体系与隐性保障（仅供参考）
1.公积金与社保
全省公务员公积金普遍按最高比例24%缴纳，昆明、玉溪等地双边公积金达2000-3000元/月，部分单位养老金缴纳比例达20%。
2.生活补贴与福利
多数地区提供餐补（300-550元/月）、通讯补（150-200元/月），工会福利涵盖节日慰问、生日津贴等，年价值约2500元。
3.注意事项
薪资数据受工龄、绩效改革、地方财政影响较大。例如，2022年部分地区曾回调津补贴，昭通、保山等地的年终奖波动明显。
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