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为了方便大家备考，上岸鸭公考特意整理了一些重要的信息供大家参考，比如说“云南省考结构化面试是什么？”等等，今天就和大家一起分享一下。
一、结构化面试考查什么？
1.认知能力：认知能力的考察包括现象认知类题型、职业认知类题型和自我认知类题型。
在省考面试中，现象认知类题目重中之重，职业认知类次之，自我认知的题型融入到观点认知中相互结合。
2.执行能力：执行能力的考察包括突发事件处理题型、规划事件处理题型。在省考面试中，规划事件处理类几乎是每年考试的必考题型。
3.创新题型：创新题型的考察主要包括：漫画题、启示联想题、演讲题、选择类题、情景模拟题、串词类题。
其中创新题型里漫画题、启示联想题、演讲考察频率较高，而选择类题、情景模拟、串词类题也有所涉及。尤其要注意人际能力的题型考查这几年开始结合创新题型进行考察，同样不容忽视。
二、哪些市采用结构化面试？
2023年云南公务员面试采用结构化的面试的地州：昆明非法检查系统岗位、玉溪、楚雄、曲靖、临沧、大理、临沧、丽江、怒江、西双版纳、迪庆、德宏等。
三、结构化面试是什么？
结构化面试，也称标准化面试，主要体现在考题标准化、考官标准化、考务标准化、评分标准化。通俗一点讲，就是你与你的竞争对手在同样的面试流程中，面对同一批考官，回答同一套题，考官们用统一的标准为你们评分。
结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点：
(一)考题规范化
1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷；
2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；
3.有统一的评分标准和评分量表。
(二)考官规范化
1.考官由5－9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；
2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
3.考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位；
4.考官衣装一般较正式。
(三)考务规范化
1.统一严格的考试组织管理；
2.统一的面试程序；
3.每个应试者面试总时间相同，一般为题目数×5分钟。
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