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银行笔试没有具体的分数线，按一定比例自上而下录取。
许多正在准备银行招聘考试的学生都有这样的疑问，但许多人似乎陷入了误解，认为分数是决定银行笔试是否通过的唯一标准，这是不准确的。银行刷人通常只有一点，那就是淘汰率。
例如，如果银行计划招聘10000人，但申请人数为6000人，银行将在网上申请、笔试和面试等环节有一定的淘汰比例，以确保人才的有效筛选。因此，仅仅以自己提问的准确性来判断自己是否能进入面试是不合理的。但肯定的是，高分肯定会增加进入面试的机会。
让我们来谈谈六大行笔试刷人的内在逻辑，以及做笔试题的小技巧。
笔试总分+模块分综合评价：总分越高越好，一定是对的，但银行的评价规则不同，部分银行不仅针对总分，而且参考不同笔试模块的结果。银行笔试通常包括EPI、专业课程、英语、职业评估等模块。如果你的EPI和专业知识都很好，但你的英语成绩不高，你碰巧遇到了重视英语的银行或职位。即使总分很高，你也可能不会通过。这里需要注意的是，去年中国银行、中国农业银行和邮政储蓄银行分为模块计时，因此不同模块的回答速度和准确性也有不同的要求，我们应该尽可能快地做正确的事情。
职业评估没有评分，但也被淘汰了。银行是一个服务型行业，经常与客户打交道，心理素质必须良好。在职业评估中，性格极端的人也可能被淘汰。职业评估一般不涉及原则和道德问题，也不重要是对是错。一般来说，它只是作为工作安排的参考。你可以根据自己的实际情况来回答。不要太极端，要积极。
如何更好地回答问题？银行招聘笔试需要学习更多的科目，问题类型也更复杂。如果你想提高通过率，你必须用正确的方法努力工作！在提高准确性的同时，学生还应不断提高提问速度。在去年六大银行秋季招聘笔试中，我们可以看到中国农业银行的问题数量最多，共有175道。中国银行是对答案速度要求最高的银行。每个问题的平均解决时间约为46秒/问题，而问题数量最少的中国工商银行的答案速度约为78秒/问题。因此，在巩固知识点的基础上，我们也应该多刷问题，总结答案技巧。在确保准确性的情况下，更快的做题。
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