银行招聘考试：网申如何筛选简历？

许多银行招聘考生关注网上申请的通过率。网上申请筛选的标准是什么？今天小编为大家解答一下

(1)硬条件。

硬条件包括考生的学历、学校、专业、英语水平等。每家银行都有不同的偏好。因此，建议银行招聘考生在提交简历前到论坛和就业网站了解主要银行的招聘信息、工作经验和潜规则，并有针对性地撰写简历。

1.教育背景。

主要内容：起止时间、学校、专业、学历、学位、主要课程、成绩等。

教育背景必须完整、准确，这是银行关注的焦点。目前，银行招聘既有教育要求，也有高校范围。一些银行还将强调211、985等高校，优先考虑金融、管理、财务会计等相关专业。基本上，经济、管理、科学和工程有广泛的选择。

2.英语水平。

绝大多数银行要求除海外大学毕业生外，本科生四级成绩应在425分以上，硕士及以上毕业生六级成绩应在425分以上。因此，简历中必须填写CET-4和CET-6证书。由于银行从事国际业务（特别是外资港资银行），外语优秀的申请人必须充分利用自身优势。与其简单地说流利的口头和书面表达，不如使用证书、结果或活动等信息更有说服力。

以下方法：

（1）外语证书：四级或六级、托福、雅思、口译、英语八级、剑桥商务英语等；

（2）校园活动：外语竞赛、演讲比赛、英语角、外语配音活动、接待外宾志愿者、外语论文等；

(3)校外实践:海外交流、外语翻译、外语网站管理员等。

这些严格的条件意味着申请人符合银行的最低就业标准，申请人不能避免谈论，否则很容易被机器筛选出来。

(2)工作实习经验。

如果你没有银行实习经验，你会被拒绝吗？这是许多候选人纠结的问题，因为银行实习很难找到，即使是专业的对手也可能无法赢得实习机会。因此，银行实习经验不是必要的条件，只是奖励项目，自然有好事，没有必要放弃银行。建议申请人在简历中突出与财务相关的经验，并通过以下方式展示其财务背景：

(3)服务意识。

优质的银行服务是赢得客户信任的重要因素。招聘人员必须有良好的服务礼仪和服务意识。银行每天举行晨会，不断练习标准服务术语，学习业务知识和服务技能。每个想进入银行系统的申请人都必须用自己的事实和数字说话，并表现出良好的服务意识。与其列出许多抽象的质量，不如用具体的数据和事实来展示申请人的工作能力，让他人做出判断和评价。

1.抗压性强。

一个普通的银行出纳员每天要处理100多笔交易。中国工商银行等大型国有银行的客户接待量较大。少数客户可能不礼貌、不尊重，甚至发出不合理的声音。因此，作为银行员工，他们必须能够承受压力。

通过联系10所学校，2个月内举办5次讲座，收集850多条有效学生信息这样的句子，可以说明考生能够承受压力，在规定的时间内很好地完成任务。

2.善于沟通。

银行每天经营大量业务，也可能有营销任务，即向客户销售银行金融产品，因此申请人必须善于与他人沟通，并具有一定的人际沟通能力。

银行招聘人员更注重综合素质，特别是与他人沟通的能力，可以反映一种职业道德和银行文化。沟通技巧可以反映在申请人的经验描述中，通过与他人、组织和单位的谈判，解决了哪些问题和结果。

3.认真负责。

在银行工作时，你必须每天处理金钱。认真负责是必然的要求。银行员工每天要处理几十个甚至几百个业务。虽然他们重复简单的程序，但他们对细节有很高的要求，以确保账单和金钱不会出错。他们总是在考验自己的关心和责任感。

(4)其他方面。

1.荣誉证书。

荣誉证书可以传达学习能力强、积极进取、行动能力强等信息。所有奖项都应该写下来，如奖学金、优秀干部、比赛排名等。如果有很多奖项，你可以根据它们的重要性、相关性和水平进行排名。例如，国家奖学金和全国XX大学生金融模特大赛将领先。

其他奖项说明书可以用前5%、华东前3名和XX认证来反映相应的水平；此外，个奖项可以一次连续列出，无需重复。

2.计算机水平。

除信息技术岗位要求考生具备计算机技能外，一般来说，银行不要求考生计算。

通过电脑等级。即使申请人通过了考试，电脑水平也不一定好。而且电脑等级考试内容太多，根本不能用于银行工作。申请人只需要精通一些办公软件，包括word、excel、ppt等。

反映办公软件运行水平的方法主要有两种：一种是利用办公软件完成实际工作、活动、项目等数据处理、建模等；另一种是技能水平栏，表明擅长xx软件的xx功能。

3.兴趣特长。

兴趣必须是积极和健康的，而不是纯粹的新奇、耸人听闻和创造奇怪的东西。

通常，风格、写作、外语、组织能力、数字敏感性、数据处理等方面的专业知识会更受欢迎。

许多考生根据自己的兴趣和专业知识列出了许多概念词，如阅读、组织能力强、良好等。

写作能力等等。事实上，如果你想吸引招聘人员的注意，你应该只选择几个单词，并给出一个简单的例子来证明这一点。

例如，如果你喜欢阅读，你可以写下你通常关注的金融期刊、网站和论坛；

比如组织能力强，可以写独立组织某某活动，在系里反响很好，受到学校的表扬等。

比如写作水平好，可以说很擅长写实用文章、报告等。

如果你没有特殊的能力或突出的爱好，尽量不要写你的专业知识。例如，足球、KTV，这些专业和爱好需要在未来的工作中展示，而不是在简历中。专业知识应由个人选择，长期在某一领域学习，具有一定的展示能力和优势，可以通过荣誉、比赛等来证明。

4.政治面貌。

银行仍然非常重视党员，所以如果申请人是党员，在同等条件下，他们比其他申请人更重要。

相对优势。政治面貌通常放在简历的个人信息栏中。

5.个人形象。

银行通常通过外表来判断人，包括候选人的形象，因为银行工作人员代表着银行的形象。

例如，当客户去银行做生意时，如果出纳员形象不好，不礼貌，必然会影响客户对银行的认可和满意度。因此，在上传照片时，我们必须仔细选择。照片最能反映申请人的优势，这与他们的个性和气质是一致的。照片中的衣服应该穿正式的衣服，整洁的发型，充满活力。