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近年来,在校园招聘季节,银行笔试的热搜似乎已经成为一种惯例。考生们哀叹银行笔试的困难。又到了一年一度的春招季节,最近银行笔试难再一次登上热门搜索。一些网民叹了口气:我参加了一本百科全书考试,三个小时就抠掉了俩美甲。
根据分析,银行笔试有两个难点:一是考试时间短,问题量大,有效时间内难以回答;第二,问题范围广,有些领域太罕见,许多与专业无关。银行笔试打败了无数的英雄,许多人即使努力准备,也无法防范,最终只能在考场失败。
百科全书笔试有必要吗?为什么招聘考试越来越难?事实上,提高招聘门槛和增加考试难度并不是银行的一个特例。它已成为许多招聘单位的选择。作为许多人眼中的热门岗位,申请银行的考生人数每年都很高,求职人数众多,需求有限,人才门槛也在上升。因此,在笔试甚至面试中设定更高的标准并不难理解。但关键是设定的标准是否科学合理,是否符合用人单位选择和使用人才的初衷。
对于雇主来说,使招聘的整个过程更加科学合理是选择人才的关键。例如,根据不同岗位设置差异化招聘标准,为不同人才制定精细的考核计划,准确实现岗位与人才的匹配,真正邀请合适的优秀人才进门,留下来。而对于求职者来说,要善于把握变化