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根据调查了解,面试形式主要有半结构化提问和无领导小组讨论两种。不一样的招聘面试方式对学生而言难度系数也不一样。在其中半结构化面试比较简单,多会提出问题一些与本人背景有关的难题,比如简单自我介绍或求职意愿。
对于无领导小组讨论给出的建议是,面试前充分了解无领导小组讨论可能出现的题目类型和解决思路,有条件的同学务必要在面试前多进行模拟练习,总结讨论过程中容易出现的状况以及恰当的应对技巧。
即使你事先底稿准备得非常成功,也不建议在考场完全背下来,建议给自己留出一些自由发挥的部分,这样才能让回答显得自然,比如面试官一般会在面试中提到职位的长远发展及个人的职业发展规划等,或者面试官会在讲话时提到不少与职位和公司相关的细节等。这些都是可以临场获得,然后补充到底稿中的。
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