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招商银行管理培训生计划是培养银行业最优秀的专家型管理人才的摇篮。经过17年的实践，管理培训生已成长为招商银行各专业领域的中坚力量，成为招行持久发展的动力。
作为国内第一家提出“管理培训生计划”的商业银行，我们为管理培训生精心设计了系统的培养方案，规划了美好的职业发展前景。
一、管理培训生计划目标
培养银行业最优秀的专家型管理人才。
二、管理培训生培养方式
（一）“2+3+N”。2年轮岗，3年专业岗位历练，N年职业生涯跟踪培养，全面了解银行业务及工作流程；
（二）资深专家指导课题研究，立足行业前沿；
（三）行外金融机构派出交流，跨界投商行一体化；
（四）管理岗位挂职锻炼，提升领导力；
（五）专业岗位后备人才库，自主规划职业生涯；
（六）管理与专业双通道，成就人才发展。
三、管理培训生计划特点
（一）全面的业务学习；
（二）纵深的课题研究；
（三）前沿的创新项目；
（四）人性化的管理方式；
（五）开放的工作氛围；
（六）广阔的成长空间；
（七）打造个人品牌，提升自我价值。
四、管理培训生“PLUS计划”
在招商银行提出大财富管理价值循环链战略背景下，为培养具备相应专业背景和职业素养的优秀人才，我们全新打造了管理培训生“PLUS计划”。选拔进入该计划的2022届管理培训生，将在原有管理培训生培养计划的基础上，结合职业发展意愿更具个性化地定制个人轮岗培养方案，并在成功入职后提供丰厚的入职奖励。
五、招聘要求
六、应聘素质
（一）诚信踏实，持之以恒；
（二）崇尚专业，专注自律；
（三）积极乐观、抗压性强；
（四）团队协作，善于思考；
（五）拼搏创新，持续学习。
七、招聘流程
12月将在深圳举行海外留学生专场招聘，简历投递时间为10月下旬至12月上旬，欢迎海外学子参加。温馨提示：校园宣讲会、笔试、面试具体安排请关注“招商银行招聘”官方网站及微信公众号。联系邮箱：resume cmbchina.com。
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