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2022届银行校园招聘又即将拉开帷幕，很多小伙伴们对银行心向往之，但是却不知道如何准备银行校园招聘考试，尤其是面试环节一头雾水。银行校园招聘考试面试环节主要考核无领导小组讨论和半结构化面试，那么无领导小组讨论的流程是什么？又有什么技巧可以加大通过概率呢？
无领导小组讨论面试流程是什么？
抵达考场-审核抽签-等待面试-个人陈述-自由讨论-总结陈述-考生退场-计分审核-公布分数-下一位入场-面试结束。
一般面试时长是在30分钟左右。
无领导小组讨论的技巧有什么？
第一，积极发言。很多考生，平时性格内向，胆子很小，到了考场上，依旧患得患失，不敢发表自己的看法，当别人在讨论当中畅所欲言，自己却假装淡定、沉稳，一言不发，其实内心却翻江倒海，极不平静。自己刚想说，人家蹭的站起来，抢先一步表达观点了。下次刚想说，别人又开始说啦，连续几次，到最后，从头到脚，如坐针毡一般，可能别人都发言3、4次，而自己却一直默默无言，这种考生使考官忘记他的存在，如此这般，显然不可能得到考官的认可和肯定的。
第二，适当表现。我们说在无领导面试中考生要积极发言，但并不是漫无目、海阔天空的大谈特谈，而要注意表达的技巧。在进行讨论的时候，要注意每个人都是平等的，要在表达不同的意见的时候注意维持气氛的和谐，而不是彼此对立的，互相拆台。但在面试中，很多考生错误的把无领导小组的讨论当成一个辩论会，把所有跟他观点不同的人视为敌人，只要别人一发言就要针锋相对，拼命的挤压别人，这样很容易成为众矢之的，在讨论当中，孤立无援。因此，在面试中，考生一定要把握好表达的度，切不可过分强势。
第三，有团队意识。我们都知道结构化面试中，考生是一个人在作战，如果你的表现优于他人，那么你胜算的可能性就会增大。而无领导与结构化面试不同，他是一群人在面试，整个小组是一个团体，只有团结好、配合好才能完成一项共同的任务，但很多考生在无领导小组面试中，为了得到考官的认同，凸显自己的才能，过于急于表现自己，一说话就气滔滔不绝，根本不给他人发言的机会。像这种缺乏集体观念的人，不仅容易招致小组成员的反感，也会给考官留下盛气凌人、毫无集体意识的印象，给考官留下不好的印象。
总之，在无领导小组讨论的面试中，考生不仅要主动解释自己的观点和意见，解释自己的论点，补充他人陈述的不足，以理服人，而且要整体协调，在注意自己的同时注意集体，只有这样才能得到考官的认可，才能得到高分。以上就是关于银行校园招聘无领导小组讨论流程和技巧的解答，希望大家能够利用好从现在到银行校园招聘考试开始的三个月时间，认真备考，在银行校园招聘考试中取得好成绩！
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