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银行校园招聘半结构化面试是什么?评分标准是什么?

2021-07-21 17:46:33 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: 户户
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转眼又即将到校园招聘的黄金时间,银行校园招聘一直是应届生学子们炙手可热的选择之一,但有很多同学对银行招聘面试内容感到疑惑不已,不知道面试中的半结构化环节如何准备,今天小编在这里就为大家介绍一下半结构化面试。

什么是半结构化面试?

银行校园招聘面试形式主要是:半结构化面试、无领导小组讨论,要想要能够在面试中有一个良好的发挥,需要对面试形式有基本的了解。这里整理了半结构化面试的相关常识,帮助考生提前熟悉面试形式。

半结构化面试:半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

半结构化面试的组织形式通常有两种:一种是逐一面试,另一种是多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。

半结构化题量和时间:银行半结构化面试一般为3-5道题,每人10分钟左右。时间没有严格限制,视答题情况而定。

半结构化考察重点:银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题,但考察较少。

半结构化面试评分标准是什么?

1、考官从理性和感性两个层面解读考生反应;

理性:答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性;

感性:某一句话打动考官,或者讲的考官正好感兴趣,再或者考官就是看你顺眼;

2、布置问题、任务和场景,考生进场之后,考官会提出相应问题,让考生做答;或者把考生编成小组,对于某一问题进行讨论;

3、考官观察考生的反应情况,包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准);

4、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。

5、综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等)。

银行校园招聘半结构化面试主要考察考生的一些基本信息,比如自己的学习经历、校园经历、获奖情况。基本上必考的题目就是自我介绍,提前做好充分准备即可。以上就是关于银行招聘考试中半结构化面试的解答,希望能给即将参加银行校园招聘的大家带来一些帮助。

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