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转眼又即将到校园招聘的黄金时间，银行校园招聘一直是应届生学子们炙手可热的选择之一，但有很多同学对银行招聘面试内容感到疑惑不已，不知道面试中的半结构化环节如何准备，今天小编在这里就为大家介绍一下半结构化面试。
什么是半结构化面试？
银行校园招聘面试形式主要是：半结构化面试、无领导小组讨论，要想要能够在面试中有一个良好的发挥，需要对面试形式有基本的了解。这里整理了半结构化面试的相关常识，帮助考生提前熟悉面试形式。
半结构化面试：半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。
半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试。
半结构化题量和时间：银行半结构化面试一般为3-5道题，每人10分钟左右。时间没有严格限制，视答题情况而定。
半结构化考察重点：银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。
半结构化面试评分标准是什么？
1、考官从理性和感性两个层面解读考生反应;
理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性;
感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼;
2、布置问题、任务和场景，考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答;或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论;
3、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准);
4、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。
5、综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等)。
银行校园招聘半结构化面试主要考察考生的一些基本信息，比如自己的学习经历、校园经历、获奖情况。基本上必考的题目就是自我介绍，提前做好充分准备即可。以上就是关于银行招聘考试中半结构化面试的解答，希望能给即将参加银行校园招聘的大家带来一些帮助。
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