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银行的编制属于什么编制？一文带你了解银行编制的核心框架

2025-02-13 16:57:37 来源：上岸鸭公考责任编辑： Wy

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银行编制并非单一类型，而是根据机构性质和岗位层级存在显著差异，中国人民银行（央行）作为国家机构，其总行工作人员属于公务员编制，分支机构实行行员编制；国有商业银行（如工行、农行）、股份制银行（如招行、中信）及城商行则属于企业编制，员工与银行签订劳动合同，享受国企待遇。此外，银行还存在劳务派遣、外包等非正式用工形式。以下从机构类型、编制特点、政策变动三个维度展开分析。

一、中国人民银行：公务员与行员编制并行

总行公务员编制

招录方式：通过国家公务员考试招录，2025年国考中央行总行岗位竞争比达1:92。

待遇与晋升：薪资参照部委公务员标准，享有住房补贴、职业年金等福利，晋升需通过内部竞聘或职务职级并行制度。

分支机构行员编制

性质界定：既非公务员也非事业编，属央行自定的人事管理制度，由央行直接管理。

薪资结构：基础工资+绩效奖金+地区津贴（如西部地区补贴上浮15%），2024年起部分省份试点薪酬与地方经济增速挂钩。

二、商业银行：企业编制为主流

国有大行与股份制银行

编制属性：员工属于国有企业职工，与银行签订正式劳动合同，享受五险二金、补充医疗等福利。

岗位细分：

管理岗（如支行行长）：晋升需通过行内竞聘，平均晋升周期5-8年；

业务岗（如客户经理）：绩效薪酬占比高达60%，业绩达标者年薪可超30万元；

科技岗：2025年国有大行科技类岗位扩招30%，要求Python、大数据等技能，起薪普遍高于传统岗位20%。

城商行与农商行

编制特点：多数为地方国企编制，部分改制后的城商行（如宁波银行）采用市场化薪酬体系。

稳定性差异：经济发达地区城商行（如杭州银行、江苏银行）待遇接近股份制银行；欠发达地区机构则存在裁员风险。

三、非正式编制：劳务派遣与岗位外包

劳务派遣制

适用范围：大堂助理、柜员、信用卡销售等基层岗位，占比约15%-30%。

转正机会：需通过年度考核且有空缺编制，国有大行转正率不足10%，股份制银行可达20%。

业务外包

典型岗位：IT系统维护、客服中心、档案管理等非核心业务，由第三方公司签约。

风险提示：外包员工无法享受银行内部晋升通道，且存在项目到期不续签的风险。

四、2025年编制政策新动向

央行编制改革：2024年起央行分支机构试点“行员职级与地方事业单位职称互认”，拓宽职业发展路径。

商业银行去编制化：部分股份制银行（如平安银行）推行“全员合同制”，取消编制概念，绩效薪酬占比进一步提升。

科技岗编制倾斜：国有大行对人工智能、区块链等紧缺人才提供“专项编制”，不受常规招聘名额限制。

银行编制体系呈现“央行特殊化、商业银行企业化、基层岗位灵活化”的格局。求职者需根据自身定位选择赛道：追求稳定可选央行公务员或国有大行编制岗；倾向高薪与挑战可瞄准股份制银行业务岗；技术人才宜把握科技岗扩招红利，同时需警惕劳务派遣岗位的职业风险，优先选择转正机制透明的机构。

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