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一、校园招聘：适合应届毕业生
校园招聘是招商银行选拔人才的重要途径之一，主要面向应届毕业生，包括本科生、硕士生和博士生。这种方式适合没有工作经验但学术背景强的应届生，为他们提供进入银行业的机会。
二、社会招聘：适合具有丰富经验的求职者
除了校园招聘，招商银行还会通过社会招聘吸纳具有丰富经验和专业技能的行业精英。社会招聘主要面向具有一定工作经验的求职者，包括在职人员、离职人员等。招商银行会在官方网站、招聘平台等渠道发布各类职位的招聘信息，通过简历筛选、笔试、面试等环节，选拔符合公司需求的人才。
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三、内部推荐：适合已有内部资源的求职者
招商银行非常重视内部人才的培养和挖掘，因此内部推荐也是其招聘的重要方式之一。内部推荐主要适合已经在招商银行工作或有相关内部资源的求职者。员工可以通过内部推荐机制，向公司推荐自己认为合适的人才，为公司引入更多优秀的人才资源。对于通过内部推荐入职的员工，招商银行通常会给予更多的关注和支持，帮助他们更快地融入公司文化和业务体系。
四、实习生招聘：适合积累工作经验的在校生
招商银行每年暑假和寒假都会开启实习生招聘计划，为在校学生提供实习机会，适合那些希望在学习期间积累工作经验的学生。表现优异者会有转正机会或者在校招中直通面试环节。
以上就是关于“招商银行招聘方式有哪几种？不同方式适合不同求职者！”的全部内容了，大家可以根据自己的身份，选择合适的方式进行应聘。
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