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银行编制的分类
银行的编制问题一般可以分为两类：
1.银行正式员工和劳务派遣协议工
一些银行在招聘中对于前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位采用劳务派遣形式而对于相对重要岗位的员工则采用银行编内员工编制。
2.转正员工
一些银行在员工试用期结束后会根据员工的工作表现和需求决定是否将其转正，转正后员工可能会签订正式劳务合同，成为银行正式员工，也有可能继续保留派遣岗位。
在一些情况下派遣员工表现出色并多次受到表彰，岗位调动和学历提升后他们可能在工作几年后（如中国建设银行北京分行的规定是5年）获得转为银行正式员工的机会。
银行校园招聘的员工有编制吗
银行校园招聘是有编制的正式员工。
银行正式员工和劳务派遣协议工
银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工。
银行正式员工
银行的正式工即银行编制内的正式员工，简单就是通过银行招聘与银行签订正式劳动合同的员工。
劳动合同制和劳务派遣制
银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制，这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工就是大家平时所说的正式工。
定向招聘
大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确表示“录用后直接与银行签订劳动合同”。
银行的正式工
银行的正式工就是与银行签订正式劳动合同的员工，享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴和绩效奖金，还有晋升机会试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
银行的派遣工
银行的派遣工即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工，通俗的就是在银行里上班但不是银行的员工，只是外包公司临时派遣到银行，没有机会到管理层，其工资、福利比银行正式员工略低。
银行编制的分类说明
中国人民银行作为国家机构，属于公务员编制，而地方支行的员工则一律实行行员编制，行员既不是公务员也不是事业编制人员但享受与事业编制人员相同的待遇。
而其他银行包括政策性银行，都属于金融企业，属于国有企业单位编制。
常见问题
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