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长久以来，银行凭借着稳定性和丰厚的福利待遇，以及良好的职业发展前景吸引了一大批有志之士加入。银行除了面向应届生招聘以外，也面向具有一定工作经验的社会人士。非应届生可以通过银行招聘进入这个行业，发挥自己的专业知识和技能，为银行的发展做出贡献。那么，非应届生可以通过哪些渠道加入呢？接下来，咱们一起来寻找答案！
非应届毕业生的银行招聘渠道主要有以下几种：
1.社会招聘：银行会不定期地发布社会招聘信息，面向社会上的有经验人士进行招聘。社会招聘通常要求应聘者具备相关经验和技能，能够直接胜任岗位工作。通过社会招聘进入银行，通常不需要经过实习阶段，笔试和面试考核筛选后，正常流程没有问题，就可以直接进入正式员工岗位。
2.内部推荐：银行内部员工可以通过推荐的方式，将符合条件的人选推荐给银行。被推荐的人选通常需要具备与推荐人相似的背景和技能，但不需要经过公开的招聘流程。常见的大型商业银行就有内部推荐岗位。
3.人才市场：人才市场是一个提供招聘和求职服务的平台，可以提供大量的招聘信息和人才资源。在人才市场上，非应届毕业生可以找到适合自己的银行招聘信息，并投递简历。
需要注意的是，非应届毕业生参加的招聘相对来说，竞争人数较多，因此在参加银行招聘时，需要仔细了解招聘信息和要求，选择适合自己的、有一定竞争力优势的渠道和岗位进行投递。同时，还需要认真准备简历和面试，以提高自己的竞争力。
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