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银行管理培训生岗位总能因为庞大的招聘数量而引起同学们的注意。银行管培生究竟是做什么的？值不值得报考？
“银行百科全书”系列第四弹——银行报考须知之“银行管理培训生值得报考吗？”就来聊聊这些问题。
一、银行管培生主要做什么？
（一）管培生定义
银行管理培训生也叫做储备干部，是银行自主培养的中高层管理人员储备力量。
（二）管培生工作职责
管培生会接受各种培训、轮岗（在不同部门实习）学习。培养期满后，公司根据管培生考核表现、个人专长、经营发展需要等情况，择优选聘到基层机构管理岗位、初中级专业类岗位以及初中级销售类岗位。管培生的竞争通常也很激烈。
主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼，大多每个岗位两到三个月，总共轮岗两年左右（不同银行、不同年份、不同员工可能不同）。
二、管培生薪资待遇
银行管培生的薪资通常很诱人。有时候是银行校招所有同类岗位中最高的。薪资结构一般为基本工资+奖金+福利。具体有薪资受地区、应聘者个人能力等影响。
（一）数据。
小编搜集了一些知名银行的管培生薪资数据（数据来源于网络，如有错误，提醒改正）：
1、职友集截至2023年8月16日的数据显示招商银行的管理培训生薪酬区间是6K-20K，大多数管培生的薪资是8k-10k。
2、据了解，中国银行2023届校招总行管培第一年每月到手1w左右，年终奖4w-10w不等，不含公积金全年到手20-25w左右。总行信息科技管培生入职3-4年后，到手含公积金一起30w左右。（注意：总行一般薪资高于分行）
（二）一些规律
虽然很多人说银行管培生薪资待遇好，但吐槽的声音也有很多。有不少人表示自己的工资很低，还一直做营销工作。为什么有这样的情况？小编收集了一些决定银行管培生薪资待遇的规律，可以结合起来综合判断。
1、不同部门的待遇不同。定岗后会综合判断员工适合哪个岗位，然后定岗。定岗后所属的部门薪资水平不同。金融部、信息技术等部门工资会高些。
2、大行、总行的工资会高于分小行、分行。所以上文会一再强调以上数据不代表所有，仅供参考。如果你有了目标银行、目标地区，可以对应去搜索往年管培岗的工资，或者用社交媒体联系在职员工、往届上岸学长学姐。
三、管培生职业发展方向
管培生岗位因为需要多职位轮岗，所以更能快速、全面了解银行业务、结构等。也能在不断尝试中找到适合自己的岗位。与其他岗位比，管培生晋升、转岗更容易。
轮岗结束后，管培生有如下三种发展方向：
1、业务专家。
2、管理类岗位。
3、地区业务领导。例如分支行领导。
四、银行管培生招聘要求
1、有些银行管培生的要求相对比较高，总行管培生研究生学历起步。例如农行招聘不仅要求当年研究生以上学历毕业生，还要求通过英语六级，而根据往年的招聘情況来看，农行总行管培生中不乏985/211毕业的“大神级别”人物。
2、也有些管培生本科以上学历可报，且不限专业、无英语要求。例如“2024招商银行东莞分行校园招聘”、“2024兴业银行宁德分行校园招聘”里的管培生岗要求均非过高。
常见问题
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