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中国农业银行是一家国有大型商业银行，其招聘岗位类型和数量一直备受关注。本文将从历年招聘岗位类型和数量、历年报录比两个角度分析，以期为有志于应聘中国农业银行的求职者提供参考。
一、历年招聘岗位类型和数量
首先，需要了解的是，中国农业银行的招聘岗位类型主要包括行政管理、财务管理、风险管理、信贷管理、投资管理等领域。而在不同的年份中，这些岗位类型的招聘数量也会有所不同。
据公开数据显示，自2015年以来，中国农业银行每年的招聘岗位数量均在数千个以上。其中，行政管理、财务管理、风险管理等岗位的数量较多，占到了总招聘岗位数量的一大部分。此外，信贷管理、投资管理等领域的招聘岗位也在逐年增加。
二、历年报录比
其次，需要关注的是历年报录比问题。报录比是指招聘岗位的报名人数与录用人数的比例，反映了竞争的激烈程度。根据公开数据统计，自2015年以来，中国农业银行的报录比一直在不断上升。特别是在一些高端职位上，如高管、专业人才等，报录比更是居高不下。
具体来说，近几年中国农业银行的报录比约为100：1。这说明了中国农业银行对于优秀人才的需求非常强烈，同时也意味着应聘者需要具备更高的竞争力才能够获得录用机会。
三、总结
综上所述，中国农业银行的招聘岗位类型和数量较为丰富，涵盖了多个领域和职位等级。而随着近年来中国经济的发展和金融行业的壮大，农业银行对于优秀人才的需求也越来越大。因此，对于有意应聘中国农业银行的求职者来说，需要认真准备各个环节的考试内容，并且提前了解考试的时间和地点等相关信息。同时，也需要注重提高自己的综合素质和竞争力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
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