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工商银行招聘的考试科目包括英语类、综合知识类、行政职业能力测试、性格测试4个类别，一般情况下并不会全部都考，只会考核1~3个专业类别，并且性格测试并不作为主要的考核项目，性格测试的成绩不会记录到总成绩当中。
1、行测部分，约60道题，所有岗位必考。
题型类似公务员考试，包括言语理解（8题）、逻辑推理（12题）、数学运算（30题）、数据分析（2份材料，10题）等。考试中心是相对集中的，通过评审很容易提高分数，必须认真评审。计算类题的数量进行特别多，会有约43道题（3道数字经济推理+30道数学学习运算+10道资料数据分析都需要通过计算技术能力）。
审核建议：这部分议案作为审核最重要的，特别是计算题目最重要，审核后很容易改进。
2、综合部分，约56题，囊括了总行职位、海外人才、陈星管培生、专业人才等所有职位。并包揽了客户经理、客服经理等大部分服务岗位。
工行招聘考试的综合知识部分，主要内容包括中国经济发展金融理论知识、时事知识、常识知识、其他相关知识等，近几年不考工行新闻和企业社会文化。
（1）金融知识，约20道题。
考点主要包含在《货币银行学》、《西方经济学》、《国际金融》三本书里（所有银行的校园招聘金融知识基本都是基于这三本）。
（2）时事知识，约5道题。
考试的重点是国内外的新闻和政策，特别是与金融有关的新闻，通常在考试前3个月内进行。
（3）一般知识，12题左右，客户服务经理、客户服务经理等服务岗位不测试。
这部分题目真的是五花八门，很难复习，复习到考试可能不会，考试可能不会复习就会。比如我们之前考过足球的越位知识、白酒企业知识、地震救援专业知识、诗词文化作品进行成语等，覆盖面非常广。
（4）其他知识，约19道题。
农行综合知识的其他考点主要包含管理、法律、计算机、会计等范围极广的知识点，各知识点都是4道题左右。因为跨度太宽，这部分很难复习，复习不一定要测试。
评审建议：本部分不建议进行特别评审，评审的测试不一定，评审的地方可以不做。
3、英语部分，约15个问题，只有总行、海外人才、星级管理培训、专业人才等职位。
工行是六大国有银行中英语题占比最低的。估计有15题左右。阅读题的词汇量和难度与六级阅读基本相同。
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