2023银行招聘网申到签约有哪些流程？银行秋季校园招聘何时招聘？

正在准备银行招聘考试的朋友们，大家现在准备的怎么样吖？应各位考生要求，高顿银行小编在这里为大家分享一则关于2023银行招聘网申到签约有哪些流程、银行秋季校园招聘何时招聘等相关内容。一起来看看吧~

最近，许多银行如招商银行、兴业银行都已发了公告，看来，2023银行春招大幕已经拉开，各家银行开始了紧张的抢人大战！而作为“炙手可热”的同学们，在这个时候如果还不知道详细的秋招流程，在关键时候可是要掉链子的！况且今年部分银行在流程上有所不同！

不过在告诉大家不同之处之前，先送上最完整的银行校园招聘流程，让你明白流程都有那些？需要注意一些什么问题？准备什么东西？以便轻松应对考试！之后再告诉大家有哪些变化，不要着急哦~

银行秋季校园招聘总体流程：银行秋季校园招聘一般从每年9月初开始，持续到12月底结束，主要分为6个环节：

公告→网申→宣讲会→笔试→面试→体检与签约

1、公告

每年8月底～10月，银行会在自己的官网发布校园招聘公告，标志着一年一度的秋招正式拉开大幕。

去年部分银行网申时间

五大行的公告主要集中在每年的9月发布，因此9月也被称作秋招的“公告月”。公告中主要包含招聘条件、招聘地区、招聘岗位、招聘流程等重要信息。所以，你符不符合要求、想去哪些岗位都是在这个阶段进行选择

2、网申

发布公告后，考生需要到银行的官网上进行报名，这个过程被称为网申。网申的周期为15天～2个月不等，高峰期一般是每年的10月中上旬，因此10月也被称作秋招的“网申月”。

在网申中，考生会根据自己的实际情况选择不同的分行或支行、岗位、笔试地点等；银行也会根据考生的毕业院校、英语水平、学习成绩、大学经历、相关证书、报考地区、形象仪表等对考生进行筛选，符合条件的考生才能获得笔试资格。

3、宣讲会

在网申周期内，为了提高招聘的效率和质量，许多银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。宣讲会中，银行会通过展示自己的企业文化、产品业务、发展前景、优势等来吸引优秀大学生报考。同时，宣讲会现场还会组织初次面试（简称：初面），初面中表现突出的同学有机会当场获得银行的网申PASS卡（直接获得笔试资格）。

4、笔试

网申截止后，银行会对考生的简历进行筛选并最终确定笔试名单，笔试通知会在考试前3～15天以短信、邮件等形式发送给考生。

银行笔试一般是由第三方测评机构命题，然后进行全国统一的上机考试。考试日期多数集中在10月底～12月初的某个周末，由于报考人数较多的重点银行一般是每年的11月进行笔试，因此11月也被称作秋招的“笔试月”。

银行笔试主要考查四大部分：通用就业素质测评（EPI）、英语、综合知识、职业测评。其中职业测评不计入总分。

5、面试

笔试结束后，各一级分行将自行组织面试。由于不同银行、不同地区的差异性，面试通知的发布时间也有很大差别。整体来看，12月是银行面试的高峰期，因此12月也被称作秋招的“面试月”。

银行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行。面试中，将不再带入笔试成绩。

6、体检与签约

最后一轮面试结束后，银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检，体检分为等额体检与差额体检两种。如果体检人数等于招聘人数，即为等额体检；如果体检人数大于招聘人数，即为差额体检。

差额体检，即体检前银行已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，于是便采取差额体检的方式进行录取。

比如录取人数为100人，银行通知130个人参加体检，多出的30个人作为候补。如果前面有人体检不合格或最后不签约，就由这30个中合格的人递补。

体检结束后，不同分行会根据自己的情况在3天～1个月不等的时间后发出签约通知，考生签约完毕即可最终进入银行工作。

除此之外，也会有些银行的流程出现新变化：

变化一：面试完再笔试

往常都是笔试结束之后再进行面试，但去年有部分银行在网申之后，先进行面试再进行笔试，如2018焦作中旅银行校园招聘时，初面之后再进行笔试。

一般银行的初面都是一个筛选环节，笔试和面试在同一天进行，有效节省了招聘时间，当然小伙伴们的备考时间相对就比较少了。也有部分银行比较特别，笔试刚刚结束，第二天就开始面试了，比如建设银行浙江省分行。

所以同学们，面试一定不要等到收到笔试通知再准备，有可能还没笔试，你就收到面试通知啦，一定要提前准备哦~

变化二：体检之后进行面试

收到体检通知就一定进银行了吗？NO！去年部分银行先体检第二天再进行面试，如建设银行、农业银行等，这是为什么呢？主要有以下两点原因：

1、争夺人才。秋招面试体检时间都差不多，为了争取时间争夺优秀人才，部分银行将体检调整至面试前，提高招聘几率。

2、加快招聘节奏。这样可以有时间再进行补录，不用再进行春招，减少时间、物力、人力等付出，提高招聘效率。

所以啊，大家一定要提前准备，提前准备才是王道！​​​​

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