2023年光大银行北京分行社会招聘公告
总行金融科技部-资产管理岗
职位描述:
岗位职责：
1、建立并持续优化信息科技固定资产管理制度、流程；
2、统筹金融科技板块固定资产日常管理，组织开展金融科技板块固定资产盘点；
3、组织开展信息科技固定资产管理情况检查，督促问题整改落实；
4、牵头对接总行固定资产管理部门，牵头配合内外部相关审计检查。
招聘条件：
1、具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
2、爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度；
3、诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康；
4、符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求；
5、具有较强的风险合规意识；
6、具备与岗位要求相匹配的学历、年龄条件；
7、符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避相关制度要求，无经商办企业或在工商企业兼职的情形；
8、无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织/原单位审查的情形；
9、大学本科（含）以上学历，计算机及相关专业，年龄35周岁及以下；
10、了解财务管理、会计等相关专业知识，掌握固定资产管理基础理论、熟知相关管理流程和方法，具备两年及以上IT资产管理、商务招采管理、供应商管理、IT设备运维管理等相关经验；
11、熟悉业界常见IT软硬件厂商、品牌及产品，熟练使用各类常用办公软件，对数字敏感；
12、具备较强的工作责任心和团队合作意识，抗压能力强，具有敏锐的风险意识及较强的逻辑思维能力，具有优秀的沟通协调能力及书面表达能力；
13、“对参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女”及“退伍军人”在同等条件下优先录取。
总行金融科技部-外包管理岗
职位描述:
岗位职责：
1、负责落实并持续优化信息科技外包管理策略、制度和流程；
2、制定并完善信息科技外包风险管理机制，具体开展外包风险的识别、评估、监测、预警及处置工作；
3、建立外包量化管理机制和工具，建设外包服务评价模型，推动评价结果的应用，落实外包数字化管理转型具体工作；
4、组织建设并优化人力外包资源池管理机制，统筹资源池领域设置、岗级标准、监督指导等具体工作；
5、制定IT外包突发事件应急预案，组织实施总行信息科技外包应急演练及突发事件处置；
6、组织开展分支机构信息科技外包管理的培训宣贯、监督检查及分行评价等工作；
7、其他交代工作。
招聘条件：
1、具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
2、爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度；
3、诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康；
4、符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求；
5、具有较强的风险合规意识；
6、具备与岗位要求相匹配的学历、年龄条件；
7、符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避相关制度要求，无经商办企业或在工商企业兼职的情形；
8、无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织/原单位审查的情形；
9、大学本科（含）以上学历，计算机及相关专业，年龄35周岁及以下；
10、具备两年以上外包供应商管理、供应链管理、外包资源池管理等工作经验；
11、熟悉商业银行系统开发、运维、测试、信息安全、IT审计等领域相关工作者优先；
12、具备PMP、ITIL、CISA、CISSP等证书者优先考虑；
13、具备较强的工作责任心和团队合作意识，抗压能力强，具备良好的文字综合能力和沟通协调能力；
14、“对参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女”及“退伍军人”在同等条件下优先录取。
总行金融科技部-风险分析岗
职位描述:
岗位职责：
1、负责修订完善风险评估、检查工作机制和相关流程；
2、根据我行科技风险情况，制定内部专项风险检查和评估计划；
3、组织并指导风险检查和评估工作，开展风险评估相关培训；
4、负责建立日常指标预警机制，及时在部门内部提出风险预警；
5、开展科技相关风险指标数据挖掘和分析工作，建立挖掘方案、模型及相关系统，并及时开展科技风险预警工作；
6、根据风险检查、评估、预警等风险数据和结果，完成整体信息科技风险分析报告，识别突出信息科技风险。
招聘条件：
1、具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
2、爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度；
3、诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康；
4、符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求；
5、具有较强的风险合规意识；
6、具备与岗位要求相匹配的学历、年龄条件；
7、符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避相关制度要求，无经商办企业或在工商企业兼职的情形；
8、无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织/原单位审查的情形；
9、大学本科（含）以上学历，计算机及相关专业，年龄35周岁及以下；
10、具备两年及以上IT管理或系统运维、研发测试等的相关经验；
11、熟悉银行系统软硬件管理，具备信息科技审计、科技风险评估等工作经验者优先；
12、具备CISA证书、CISSP、ITIL等证书者优先考虑；熟悉数据分析技术、具备大数据分析等工作经验者优先；
13、具备较强的工作责任心和团队合作意识，抗压能力强，具有敏锐的风险意识及较强的逻辑思维能力，具有优秀的沟通协调能力及书面表达能力；
14、“对参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女”及“退伍军人”在同等条件下优先录取。
原标题：2023年光大银行北京分行社会招聘公告
文章来源：http://cebbank.51job.com/job.html
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