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中国工商银行股份有限公司吉林省分行（以下简称吉林省分行）成立于1984年，一直以来不断推进经营转型，加快业务创新，优化收益结构，逐步发展成为省内规模最大，客户群体最广的吉林省分行下设9家二级分行，辖内350多个营业网点，员工10000多人，向全省客户提供涵盖个人金融，公司金融，机构金融，普惠金融，网络金融，银行卡，国际业务，结算与现金管理，贵金属，投资银行，私人银行等广泛而优质的金融产品和服务。吉林省分行始终坚持“以客户为中心，服务创造价值”的经营实力，持续提升金融服务水平，品牌内涵不断丰富，“您身边的银行，可信赖的银行”的品牌形象深刻人心。公认的，在省内主流媒体举办的金融总评榜中，连续被称为“竞争力”银行”，“最佳服务银行”，“最受信赖银行”，“翻译银行信用卡”，“最佳普惠银行”，“最具社会责任银行”等奖项。如今吉林工行人满怀激情，朝着省内服务质量最优，客户满意度最高，中高端客户首选银行的目标阔步迈进。
选择工商银行，发现更好的自己！吉林省分行愿与青年才俊携手并肩，共创美好明天。
一，招聘机构
中国工商银行吉林省分行
二，招聘范围
面向领土，境外高校毕业生，毕业时间为2020年1月至2021年7月。
三，招聘职位（260人，其中：贫困大学生专项招聘计划10人）
（一）ITP海外英才计划（国际人才计划）。主要通过内部分行与境外机构的联合培训培养，为省行本部和重点城市分行本部储备国际化视野和专业职位经历的业务人才。
（二）星辰管培生计划。主要为支行行长助理，网点级机构负责人以及支行本部内设部室负责人提供基础管理人才储备。星辰管培生计划由省分行统一组织，长春分行具体实施。经历“营销实践”，“深入专业”，“管理见习”等阶段培养，分段实施2-4年的培养计划。
（三）专业英才计划。主要为我行新兴业务，重点业务，综合业务提供专业人才储备。新员工录用后经历“临柜锻炼”，“营销实践”，“深入专业”等阶段培养，分层实施2-4年的培训计划，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应职位工作。法律事务方向专业英才直接分配至各二级分行本部法律事务部门工作。
（四）科技菁英计划。主要为我行甄选产品研发，用户研究，大数据研究等领域的科技专业人才。新员工录用后直接分配至省分行本部或各二级分行本部金融科技部工作。
（五）客户经理职位。主要为零售与对公金融营销职位任命适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应职位工作。
（六）客服经理职位。实行定向招录，主要在营业网点军官柜面业务处理，厅堂服务，识别推介营销，智能业务核检等综合服务，新员工录用后须在该职位工作过多于5年。
四，工作地点
各职位工作地点详见附件一。
五，招聘条件
各职位招聘条件详见附件二。
六，关于贫困大学生专项招聘的相关说明
（一）贫困大学生应符合以下认定标准之一：
1，纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单；
2，纳入高等院校贫困生库；
3，获得贫困大学生国家励志奖（助）学金。
（二）贫困大学生可应聘的名我行本次校园招聘的类别职位。应聘报名时，贫困大学生需在简历“家庭背景”中指出贫困大学生身份及本人所符合的认定标准，并在报名期间将个人相关认定材料提交应聘机构审核。
（三）贫困大学生的学历条件可放宽至全日制专升本，专业与外语条件不限，原则上录用后分配至其生源户籍所在地或就近机构工作过多于5年。
七，线上宣讲会安排
我行首次年初举行2021年度秋季校园招聘线上宣讲会，敬请广大青年学子踊跃关注！
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