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中国邮政储蓄银行湖北省分行2020年春季校园招聘

2020-05-11 11:35:00 来源：上岸鸭公考责任编辑： fangkai

　　一.公司简介

　　年轻的邮储银行已有近百年的历史。1919年，中国邮政储蓄银行的前身邮政储金局成立，成为当时六大金融支柱“四行两局”的重要组成部分。在建国初期，邮政储蓄业务停办，继续办理汇兑业务。1986年，邮政储蓄正式恢复开办。2007年3月，根据国务院金融体制改革的总体安排，中国邮政储蓄银行正式成立。十余年来，邮储银行坚持普惠金融理念，自觉承担“普之城乡，惠之于民”的社会责任，秉承“进步与您同步”的服务理念，走出了一条服务“三农”、服务中小企业、服务社区的特色发展之路，整体网点数接近4万个，服务个人客户超过5.7亿户，覆盖了我国（除港澳台）全部城市和近99%的县域地区，成为全国网点规模最大、覆盖面最广、服务客户数量最多的商业银行。

　　中国邮政储蓄银行湖北省分行成立于2008年1月22日，为总行在湖北省内设置的一级分行，共下辖13家二级分行、68家一级支行、337个自营网点，1301个代理营业网点，同时为社会提供网上银行、手机银行、电话银行、电视银行等多个电子服务渠道，服务触角遍及广袤城乡。

　　成立十余年来，在省委、省政府的领导下，湖北省分行将支持湖北经济建设作为一切工作的出发点和着力点，每年贷款净增、增幅和新增存贷比均列全省银行业前列，资产质量始终保持同业领先水平。资产总额达到5700亿元，排湖北同业第4位。各项贷款余额1616亿元，市场占有率3.36%，排全省同业第9位，净增143.5亿元，增幅9.8%，各项贷款不良率1.04%（含信用卡），拨备覆盖率230.78%，优于湖北金融同业。

　　已经成长为省内网点覆盖面最广、服务人群最多、品牌影响最深、发展速度最快的国有大型银行。

　　湖北省分行作为省内国有大行，已建立起规范的职位体系架构、严谨的薪酬绩效体系、全面的福利待遇模块、完善的教育培训规划以及丰富的职工文娱活动，可为职工提供广阔、灵活的职业发展空间。

　　二.招聘岗位

　　省内各分行网点柜员和通用岗位，具体在简历投递网站了解：http://hbpsbc2020.zhaopin.com

　　三.招聘条件

　　中国邮政储蓄银行湖北省分行2020年春季校园招聘业已开始公开报名和收取简历，招聘对象的具体要求为：

　　1.基本条件：

　　遵纪守法、诚实守信、品德端正、身体健康、无不良记录。具有较强的沟通协调和开拓创新能力，有团队合作精神。

　　2.学历要求。

　　（1）2020届普通高校毕业生，须具有国家的全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

　　（2）2020届符合教育部留学服务中心关于留学归国人员就业报到相关政策要求的海外留学归国人员，须具有境外正规高等院校本科（含）以上学历、学位，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证。

　　3.专业要求。以经济、金融、管理、统计、法学、信息技术、数学、物理、工程类等专业背景为主。

　　4.外语要求。大学本科须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），硕士及以上须通过大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试。英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

　　5.同等条件下报考家庭所在机构者优先考虑。

　　四.简历投递

　　请有志加入我行发展的优秀学子，登录智联招聘网站统一报名：

　　http://hbpsbc2020.zhaopin.com

　　请根据网站公布的职位要求，选择湖北省内各级邮储银行分支机构的相关职位，认真据实填写个人简历，简历投递在5月24日截止。本次招聘统一采取网上报名方式。每位应聘者可根据意愿仅限申报一个岗位，并按照系统页面提示填报简历信息。不接受其他渠道报名方式和纸质简历。谢绝来访。

　　简历筛选通过者后期会收到笔试通知，未获通过者不再另行通知，敬请谅解。

　　五.笔试时间安排

　　我行预计于2020年6月初组织统一笔试，具体笔试及面试信息以后续通知为准。

　　六.注意事项

　　1.应聘者应对申请资料信息的真实性负责，对于填报信息与实际不符，或本人条件不符合以上招聘条件，或在我行实习期鉴定为不合格的，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

　　2.招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

　　3.中国邮政储蓄银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。