2023中国农业银行春招优惠政策之“人才强行”战略内容有哪些？

2023年全国各大银行校园招聘及社会公告正在每日发布当中，正在准备银行招聘考试的朋友们，大家现在准备的怎么样吖？应各位考生要求，高顿银行小编在这里为大家分享一则关于2023中国农业银行春招优惠政策之“人才强行”战略内容有哪些的具体相关内容。

农行作为国有大行之一的银行，资本实力雄厚，抗风险能力强，发展稳健，是中国主要的综合性金融服务提供商之一，农行在近年中国银行业百强中取得了很不错的佳绩，未来在综合实力、竞争力、市场影响力等方面必然能取得更大的突破，工作前景非常广阔。近年来，农行开展了“人才强行“战略，为此提出了一大批优惠政策吸引人才，接下来小编就带大家来了解一下：

一、成熟的员工培训机制和晋升机制

农行致力于经营特色明显、服务高效便捷、功能齐全协同、价值创造能力突出的国际一流商业银行集团。为了适应经营转型、人才队伍建设等情况，拓宽了岗位晋级和横向流动发展的空间。根据各级行、不同部门价值创造、薪酬增量、绩效考核等情况，建立晋级人数动态调整机制。合理扩大用人单位员工晋级管理权限，完善以业绩为依托、以年功为基础，优快绌慢、持续激励的员工晋级机制，再这样的制度下能够得到良好的职业发展，提升个人价值。

二、培训资源投入的加大

农行有着以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标的经营理念，为实现能够提高培训费用的使用效率，提出将培训激励与员工绩效考核结果挂钩，对业绩突出、有发展潜力的员工，优先选拔参加总分行职业发展轮训和境外国际化培训。再政策的提出之下还建立了农银大学奖学金，对在各类培训中成绩优异，以及在重点课题研究、产品与技术研发、流程优化改造等学习类、研究类、发展类重大项目攻关中取得突出成绩的员工给予奖励。

三、健全核心人才薪酬激励机制

农行是全国营业网点最多的银行，具有完整的薪酬体系，随着国家对三农问题的重视和乡村振兴、脱贫攻坚政策的出台，还有对西部地区的政策资金支持，农行的发展前景会越来越好。优惠政策提出要坚持市场化方向，加大激励力度，核心人才薪酬市场竞争力；坚持分类施策，研究建立子公司直管人员股权激励机制，对高端、稀缺人才探索协议工资制，对骨干员工给予倾斜激励工资，对在项目建设或重大课题攻关中做出突出贡献的员工给予奖励工资；强化长期激励，加大延期支付力度，促进人才长期为农业银行作贡献；农行坚持德才兼备，以德为先，尚贤用能，绩效优先的人才核心价值观理念，研究建立涵盖薪酬、福利、休假、培训、个人发展机会等在内的总薪酬体系，综合运用多种手段有效激励员工。

农行一直以来的远景就是建设国际一流的商业银行集团，坚持着细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业的管理理念，农行的发展前景还是不可小觑的，所以要报考银行的同学们也可以考虑一下，选择适合自己的。

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