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截至2019年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数340家；另外还发起设立了5家村镇银行。
恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在***新时代中国特色社会主义思想的指引下，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国，与客户共发展、与员工同成长，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。
恒丰银行杭州分行成立于2006年11月16日，目前已设立21家分支机构，并发起设立了浙江桐庐恒丰村镇银行。根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来！
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。
二、招聘岗位及任职资格
（一）公司业务营销推动岗
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责分行的营销管理和推动工作，配合总行开展营销组织推动及营销竞赛的组织管理、费用配置、评价总结工作；
（2）负责制定分行条线年度、区域及专项业务发展规划工作、工作计划以及分行、区域营销指引；
（3）负责对公客户体系搭建、对公客户分层管理；
（4）负责开展客户营销边界管理、名单认定等工作；
（5）负责CRM系统的建设、后续管理和推广等工作；
（6）负责集团客户管理工作，建立集团客户管理体系及完善系统建设，实施集团客户服务，实现优质客户总对总营销管理；
（7）负责持续打造战略客群并完成发展指标，推动分行优秀案例与创新模式的推广。
4.任职资格要求：
（1）40周岁以下，全日制本科（含）以上学历；
（2）具有2年以上银行公司业务管理岗位工作经验；
（3）品行端正，诚信务实，勤奋敬业。
（二）普惠业务产品经理岗
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责对接总行普惠金融部产品经理岗，推动总行标准化产品在分行的落地工作，研发和推动分行区域特色产品和项目，完善分行区域特色产品，助力产品优化与迭代，不断增强产品竞争力；
（2）推动分行普惠金融各项业务开展，协助经营机构拓展市场；
（3）负责组织分行产品和业务培训，提高客户经理团队业务技能。
4.任职资格要求：
（1）40周岁以下，全日制本科（含）以上学历；
（2）具有2年以上银行公司业务管理岗位工作经验；
（3）品行端正，诚信务实，勤奋敬业。
（三）个贷产品经理岗
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责对接总行个贷产品推出的相关工作；
（2）负责个贷产品在分行的培训、推广；
（3）分析并督导分行个贷产品业务开展情况；
（4）负责对接总行的营销宣传工作；
（5）负责拓展合作平台、机构，并进行培训、推广；
（6）负责个贷业务广告和品牌宣传；
（7）策划与推动营销活动，保证营销活动顺利进行；
（8）跟踪营销活动效果，根据效果提出修改意见并修改活动方案。
4.任职资格要求：
（1）35周岁以下，特别优秀可适当放宽；
（2）全日制本科及以上学历，专业不限，具有相关岗位工作经验2年以上；
（3）思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。
（四）个贷业务管理岗
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责统筹管理所辖分行的个人贷款业务、信用卡业务，负责信用卡、个人贷款业务日常沟通工作；
（2）负责个人贷款、信用卡业务的团队建设，细化具体岗位职责；
（3）根据总部发展计划，结合辖内实际情况，分解制订业务指标，并推动指标达成；
（4）负责组织个人贷款、信用卡业务相关培训和转培训工作；
（5）负责对个人贷款、信用卡业务相关工作的合规性进行指导管理，进行相应制度建设；
（6）处理个人贷款、信用卡业务的相关咨询和投诉，负责对接总行个贷产品推出的相关工作。
4.任职资格要求：
（1）35周岁以下，特别优秀可适当放宽；
（2）全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上；
（3）思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。
（五）个贷出账岗
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）审查审批意见是否完整、清晰、有效，审查审批人是否在其权限范围内进行审批，是否在批准的授信额度及有效期之内；审核是否落实有权审批人审批意见及要求；
（2）负责审核零售信贷业务出账资料的完整性和有效性；
（3）负责审核担保手续及其形式要件是否合法、合规、有效、完整；
（4）负责审核贷款用途材料的合规性和表面真实性，以及贷款支付形式和支付内容的合规性、准确性；
（5）整理归档所有业务档案并登记台账，催收客户经理需后补的纸质材料，按月向分行档案管理人员移交档案；
（6）负责零售信贷业务各类数据统计和报表报送工作，包括业务台账、各期信贷报表、信贷经营指标完成情况等；
（7）负责对分支机构出账审核和零售信贷数据统计工作进行指导和培训。
4.任职资格要求：
（1）35周岁以下，特别优秀可适当放宽；
（2）全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上；
（3）思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。
（六）财富管理市场营销岗
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责推进财富管理产品的营销宣传工作；
（2）负责基客拓展相关营销推动工作；
（3）负责具体督促落实财富类产品在分支机构的培训、推广；
（4）负责拓展合作平台、机构，并进行培训、推广；
（5）负责财富业务广告和品牌宣传；
（6）负责跟踪营销及拓展活动效果，根据效果提出修改意见并修改活动方案。
4.任职资格要求：
（1）35周岁以下，特别优秀可适当放宽；
（2）全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上；
（3）思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。
（七）渠道业务产品经理岗
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责借记卡的产品推广及相关活动策划工作;
（2）负责收单商户、合作商户业务推动、拓展工作，负责线下收单商户准入初审；
（3）负责搭建并完善线上数据采集、基础数据处理、线上报表系统需求，日常数据提取分析等;
（4）负责落实渠道业务的营销推动、宣传规划等;
（5）负责具体落实借记卡产品开发、立项、可行性分析等，根据业务需求，做好测试和投产工作；
（6）负责渠道类产品与总行的对接，做好各机构的业务培训及问题解答工作；
（7）理财POS机具采购，售后对接，机具密钥管理；
（8）移动开卡操作权限初审及档案资料管理；
（9）协助分行运营进行银联差错处理及银联ATM机吞没卡系统的相关业务经办；
（10）恒星付收单业务系统入网和退网的审核工作。
4.任职资格要求：
（1）35周岁以下，特别优秀可适当放宽；
（2）全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上；
（3）思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。
（八）平台金融岗
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）项目准入后，对接总行进行系统开发、系统测试等，确保平台项目平稳上线，合规开展；
（2）对平台业务数据进行统计分析，负责相关市场研究，设计平台金融产品方案，适度创新；
（3）对接经办机构出账业务，负责台账管理，报送数据，撰写经营快讯、工作报告等材料；
（4）负责宣传物料管理，竞赛方案制定及组织实施，对落地杭州收单云业务的系统进件审核；
（5）负责直销银行业务的检查对接，负责自查报告、文件梳理、业务流程优化和内控合规报告撰写及报送；
（6）负责分行存量基础客户的维护与促活。
4.任职资格要求：
（1）35周岁以下，特别优秀可适当放宽；
（2）全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上；
（3）思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。
（九）零售产品推动岗
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
主要负责零售业务的产品推动，包括渠道业务、信用卡业务、财富业务、平台业务等相关业务板块。
（1）负责个人财富管理和储蓄业务的产品规划、产品设计与开发；配合分支机构制定销售目标和销售策略；
（2）负责信用卡业务准入、市场分析、新产品设计、开发、测试、培训和推广；搭建信用卡业务运行架构，组织打造发卡渠道和营销推广，完成各项信用卡类指标；
（3）负责银行卡产品、银行卡结算、收单商户等业务的合规、操作风险管控措施的制定和推广工作；
（4）对接经营单位项目需求，确定业务开展模式，协助经营单位进行项目洽谈，履行内部报批流程。
4.任职资格要求：
（1）40周岁以下，全日制本科（含）以上学历；
（2）具有2年以上银行相关岗位工作经验；
（3）熟悉银行各项零售产品和当地市场环境；
（4）品行端正，诚信务实，勤奋敬业。
（十）单证经理岗
1.工作地点：杭州市
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责根据国家政策法规、总分行文件制度和国际惯例处理国际国内单证业务和贸易融资业务；
（2）配合制定单证结算、贸易融资相关政策及制度；
（3）负责国际收支申报、跨境人民币申报等相关系统报送；
（4）负责分支机构的单证业务管理、指导、培训、政策咨询等工作；
（5）协同产品营销，参与创新研发。
4.任职资格要求：
（1）35岁以内，2年以上相关岗位工作经历；
（2）全日制本科及以上学历，国际金融、国际贸易等相关专业；
（3）熟练掌握和运用各项国内国际惯例、外汇政策；
（4）拥有CDCS/CSDG/CITF/FCI等证书者优先考虑。
（十一）投贷后管理岗
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责指导和督办经营部门的贷后检查工作；
（2）负责组织和实施分行贷款风险分类工作；
（3）负责按要求完成信贷管理系统中授信后管理相关工作；
（4）负责分行授信后管理工作的检查、督导，对授信企业进行动态监测，包括定期和不定期开展各类现场和非现场检查等；
（5）及时监控分行信贷资产情况，做好风险预警工作，督导不良授信业务催收、化解工作；
（6）负责信贷系统的管理、维护；
（7）负责按规定做好经营单位授信后信贷档案资料的收集、整理、检查和归档工作；
（8）负责做好授信后管理相关业务指导、培训工作；
（9）完成领导交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）全日制大学以上或硕士学位以上，经济、金融、财会等相关专业优先；
（2）年龄40周岁以下；
（3）具备2年以上国有银行、股份制商业银行或上市银行等相关岗位工作经验；
（4）具备较好的分析判断能力、风险控制能力、沟通协调能力和综合管理能力。
（十二）出账放款岗
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责根据总分行相关管理制度，制订分行出账流程和操作规范并按照要求落实执行；
（2）负责统计审核各经营单位每日出账计划，在额度范围内统筹出账；
（3）负责信贷系统放款流程的审核，根据出账审批通知书要求进行出账前审核，有效落实出账条件，控制业务在有效审批额度内发放；
（4）负责审核各类合同文本、放款资料的合法性、合规性、有效性、完整性，有效落实各项担保条件和担保措施；
（5）负责做好出账台账的分类登记工作，确保对外报送相关数据准确、真实、有效；
（6）负责有权限分支机构的信贷系统放款审核工作；
（7）负责及时整理授信出账资料，及时移交档案管理岗并做好交接，确保出账资料有效、完整、合规；
（8）完成领导交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）35岁以内，两年以上相关岗位工作经历；
（2）全日制本科及以上学历，专业不限。
（十三）审查岗
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）审查授信项目、提出审查意见并上信审会汇报；
（2）加强上下沟通，提高授信审查审批效率；
（3）加强区域行业经济研究和授信政策法规学习，严格把控信贷风险。
4.任职资格要求：
（1）40周岁以下，全日制本科（含）以上学历；
（2）具有2年以上银行相关岗位工作经验；
（3）有小微、零售审查工作经历者优先；
（4）派驻地区当地人优先考虑。
（十四）合规管理岗
1.工作地点：杭州市
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责收集整理监管信息、立法动态和各种相关资料，为正确把握法律、法规和制度提供依据；
（2）参与分行合规风险检查工作，对各项管理制度和执行情况进行监督检查，对合规风险进行预警提示，对违规行为提出检查意见和处罚建议；
（3）负责识别、评估分行合规风险，收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据，监测和报告合规风险信息；
（4）负责配合、协助监管机构及内外部审计监督检查，协调各部门及时上报各类检查资料及数据；
（5）负责协调、督促全行及时有效落实内外部审计及监管部门提出的整改要求。
4.任职资格要求：
（1）35岁以内，2年以上相关岗位工作经历；
（2）全日制本科及以上学历，法律、审计等相关专业；
（3）具有较好的法律专业能力和风险防控能力，具有法律类相关证书优先考虑。
（十五）方案审查岗
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）对各清收中心上报的不良资产处置方案合规性、合理性、可行性等进行审查；
（2）负责审查项目的汇报与上报总行，负责组织反馈总行提出的审查意见；
（3）跟踪落实审批方案，做好台帐管理与统计分析；
（4）负责对接机构（部门）不良资产处置服务与指导；
（5）其他领导交办的事项。
4.任职资格要求：
（1）40周岁以内，2年以上金融相关岗位工作经验，且至少一年以上公司信贷工作经验；
（2）全日制本科及以上学历，经济、金融、法务类专业优先；
（3）有信贷审查、不良资产处置工作经验者优先。
（十六）考核预算岗
1.工作地点：杭州市
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责利润和收入的预测工作，汇总编制预测表并跟踪执行情况，进行差异分析；
（2）做好与上级行的数据报送核对及信息下达，及时对上级行考核数据及KPI指标数值进行核对反馈，加强与上级行相关部门的协调沟通；
（3）协助部门领导做好分行经营部门考核方案，及时落地分行考核工作；
（4）协助部门领导做好分行管理部门考核方案，按年对本级各部门进行考核等；
（5）完成领导交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄35周岁以下；
（2）全日制大学以上或硕士学位以上，财务、会计、经济、金融等相关专业；
（3）具有2年以上计财或考核工作经验；
（4）具有会计师、注册会计师资格优先。
（十七）党建岗
1.工作地点：杭州市
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的指示；
（2）负责起草分行党委工作计划、总结、报告、纪要、通知及有关上报材料，处理党委及相关日常文书工作；
（3）负责制定分行党建工作计划，并组织实施；
（4）负责指导、检查各级党组织工作，并组织推动各级党组织的组建和换届选举工作；
（5）负责组织推动各级党组织的党员队伍建设、培养发展党员；
（6）负责抓好党员教育、党风廉政建设和民主评议党员工作；
（7）负责做好党员信息管理、党费收缴、接转组织关系等工作，负责党内各种报表统计上报；
（8）负责制定分行政治学习、宣传教育计划，并组织实施；
（9）负责分行全体党员、干部及入党积极份子理论学习的安排及落实。
4.任职资格要求：
（1）中共党员，35岁以内，2年以上相关岗位工作经历；
（2）全日制本科及以上学历，党史党建、经济金融、法律管理等相关专业；
（十八）企划宣传岗
1.工作地点：杭州市
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责分行品牌建设工作，制定分行品牌建设发展规划和工作计划，并组织实施；
（2）负责品牌宣传推广，策划、组织并举办品牌宣传推广活动；
（3）负责分行新闻管理工作，牵头组织新闻信息发布，新闻稿件采写、媒体关系维护、内宣稿件采写、组织与编辑；
（4）负责分行舆情管理，对分行日常业务中出现的舆情敏感点进行监控和防范，对已经形成舆情的事件进行等级研判，同时进行舆论疏导、危机公关；
（5）负责分行品牌形象的广告策划、投放工作，负责广告宣传管理和媒介代理公司管理；
（6）负责分行社会责任管理；
（7）负责分行企业文化活动的策划、组织与宣传；
（8）负责分行工会（含员工关爱）相关事务工作。
4.任职资格要求：
（1）35岁以内，2年以上相关岗位工作经历；
（2）全日制本科及以上学历，经济类、新闻传播类、管理类等相关专业；
（3）能熟练运用Excel、Word、PPT等Office办公软件；
（4）熟悉商业银行文秘宣传等工作，具有较强的文字表达能力和沟通协调能力，适应高强度工作。
（十九）检查督导岗
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责开展对各营业机构的内部控制和运营业务的非现场监督，负责定期下发运营检查通报,统计检查差错考核数据；
（2）负责开展对各营业机构运营条线的业务辅导、咨询；
（3）负责配合总行相关职能部门、监管部门等内外部检查，并负责各营业机构被检查发现问题的整改；
（4）负责运营管理部部门合规风险及其他风险的监督、报告；
（5）组织召开分行风险分析会，督导支行风险分析会实施；
（6）根据外部风险提示和总行管理要求，及时下发分行风险提示函。
4.任职资格要求：
（1）35周岁以下，特别优秀可适当放宽；
（2）全日制本科及以上学历，专业不限，国有银行、全国性股份制银行、大型城商行相关岗位工作经验2年以上；
（3）具备一定的管理思路和风险管控经验，同时具有较好的公文写作能力和PPT、EXEL能力，能独立完成系统性检查的组织、开展、报告等工作流程；
（4）财经类专业、中级会计师、计算机专业等优先，具备网点营业经理2年以上或分行级运营管理部工作经验者优先考虑。
(二十)综合柜员岗
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责在业务受理范围内正确、高效办理各项业务，负责支行日常柜面及后台的账务处理工作；
（2）负责按要求领用、保管、上缴现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品，积极配合各项内外部检查；
（3）负责相应会计档案的装订、保管及各类数据、报告的报送工作；
（4）负责掌握银行会计结算相关制度规定及文明规范服务标准。
4.任职资格要求：
（1）35周岁以下，大学本科（含）以上学历；
（2）具有2年以上银行柜员岗位工作经验；
（3）年轻、形象气质佳；
（4）具备反洗钱从业资格证书者优先录取。
（二十一）支行副行长/行长助理
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）协助支行负责人围绕年度经营计划开展支行各项业务，协助支行负责人完成本行各项计划和任务；
（2）协助支行负责人安排支行工作，完成分管的有关工作；
（3）带领支行人员做好客户的营销与业务拓展工作；
（4）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）45周岁以下，全日制本科（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年以上者，可放宽至大学以上）；5年（含）以上相关岗位工作经历，同级职务或下一级职务任职年限满2年；
（2）具有较强的市场开拓能力和责任心，了解国家经济、金融方针政策，熟悉监管部门的管理要求以及当地银行业务和金融市场状况，拥有丰富客户资源；
（3）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
（二十二）零售负责人
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）协助网点主要负责人完成分行下达的网点零售考核指标；
（2）分管网点零售业务营销管理工作，加强风险管理，抓好客户服务；
（3）组织零售客户经理、理财经理、大堂经理做好零售金融服务，不断发掘客户潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议；
（4）做好本单位零售客户经理培训、考核工作等。
4.任职资格要求：
（1）45周岁（含）以下，大学本科（含）以上或全日制大专（含）学历；
（3）具有3年（含）以上银行相关岗位工作经验，在其他银行金融机构同级职务或下一级职务任职年限满2年；
（4）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行零售产品；
（5）具有较强的市场拓展能力、团队管理能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。
（二十三）零售客户经理
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）直接服务于个人客户并承担相关业务的拓展，包括个人负债类产品、个人资产类产品和个人中间业务类产品；
（2）负责建立并维护客户关系，组织实施营销活动，做好尽职调查、业务落地、内部协调、贷后管理和客户续约等工作；
（3）负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
（1）45周岁以下，本科（含）以上或全日制大专（含）以上学历；
（2）具有2年以上银行相关岗位工作经验；
（3）熟悉银行各项零售产品和当地市场环境；
（4）具备较好的市场拓展、沟通协调以及风险识别、控制能力，掌握一定的会计和财务知识，有客户资源者优先；
（5）特别优秀人员可适当放宽条件。
（二十四）理财经理
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责本行发行的个人理财产品的营销和总、分行组织的营销活动的落实；
（2）负责客户的营销，依托CRM系统，实现对客户的维护、产品交叉营销、客户挖潜、产品和服务使用率的提升；
（3）负责客户信息资料的搜集、完善、整理与建档；
（4）负责潜在客户的营销，通过有针对性的服务，将其转化和提升为本行客户；
（5）针对客户和潜在客户设计个性化理财方案，进行一对一的理财服务；
（6）严格按照理财产品说明书、产品合约及风险揭示书等销售文件里的信息和相关管理规定，对客户进行风险提示，按照“双录”要求完成销售。
4.任职资格要求：
（1）40周岁以下，大学本科（含）以上或全日制大专（含）学历，经济、金融、财会、管理类等相关专业；
（2）2年（含）以上银行相关岗位工作经验；
（3）热爱理财岗位工作，具有较强的人际沟通能力、产品营销能力和组织协调能力；
（4）具有AFP/CFP证书及证券、保险、外汇、基金从业资格证书者优先。
（二十五）大堂经理
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责营业大厅内整体服务规范，包括物理环境和工作人员的监督和管理；
（2）负责按照服务规范要求，为营业大厅内客户提供识别、引导和分流等服务；
（3）负责按照服务规范要求，积极向营业大厅内客户进行产品推介、解答业务咨询等服务；
（4）负责受理营业大厅内的客户投诉，并及时协调、跟踪、督促相关部门解决。
4.任职资格要求：
（1）35周岁以下，最高学历本科（含）以上学历；
（2）具有2年以上银行大堂经理岗位工作经验；
（3）品貌端正，具有亲和力，普通话标准流利，能够较好地与客户沟通；
（4）具备较全面的金融业务知识，了解银行产品的基本知识与办理流程；
（5）具有良好的心理承受能力、应变能力及组织协调能力。
（二十六）客户经理
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责开展客户信息收集、整理和分析，实施全行业务发展战略和营销策略；
（2）负责开展客户的营销，拓展并维护良好的客户关系；
（3）负责客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。
4.任职资格要求：
（1）45周岁以下，本科（含）以上或全日制大专（含）以上学历；
（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验；
（3）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源；
（4）特别优秀人员或具有丰富社会资源人员可适当放宽条件限制。
（二十七）同业客户经理
1.工作地点：浙江省
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）负责同业、对公客户的营销和维护，推动各项业务中的深度合作，确保经营业务目标的完成；
（2）根据法律、法规及总分行的制度规定，做好授信客户的尽职调查、投后管理等工作，防范业务风险；
（3）配合做好有关数据报表的收集整理、审核、及时登记台账等。
4.任职资格要求：
（1）45周岁以下，本科（含）以上或全日制大专（含）以上学历；
（2）具有3年（含）以上银行同业客户经理岗位工作经验；
（3）特别优秀人员可适当放宽条件限制。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2020年6月30日
（二）应聘者请下载《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx,以“应聘-××岗位-姓名”命名，投递至hzhr@hfbank.com.cn邮箱
（三）其他事项：
（1）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
（2）符合招聘条件的报名人数与职位录用名额之比一般不得低于3：1。对达不到该比例的职位，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位录用名额。对于取消录用名额的岗位，待征得应聘人员同意后将其调整到我行其他相同（相近）报考条件的职位。
（3）经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
（4）经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人：黄先生
咨询电话：0571-85088916
联系邮箱：hzhr@hfbank.com.cn
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