常言道:好事多磨。学习多年就是为了能拿到一份好的offer,工行作为国有六大行,待遇和发展路径都很不错,为此等待一段时间也是值得的。
建议大家在等待期间,保持平和的心态,把面试准备起来,尤忌三分钟热度,最好是能通过一日一日的练习(每天定时抽出一定时间)把面试能力内化,这样不管后面遇到什么面试,被问到什么问题,都能沉着应对。
话不多说,具体来看看工行面试都会考些什么吧!
一、工商银行面试形式
工商银行面试内容主要可以分为三大块
1.工行半结构化面试
半结构化面试是介于结构化面试的和非结构化面试之间的一种形式,相对结构化面试,它更灵活,主要体现在考官有追问的权限,提出的问题不完全是题库里的问题。
2.工行无领导小组讨论
无领导属于每个行都会考的形式。很多同学怕无领导,为什么呢,因为无领导它可以在很短的时间内将你这个人的本质逼出来,你的性格、学识、团队意识感、综合分析能力、逻辑表达能力等等。
但是无领导是银行面试绕不过去的一个坎,不要抱着侥幸的心里,无领导是一定要准备的。否则一旦碰上,被刷的概率极大,因为无领导通常只有十分之一的通过率。还有,为了避免遇到猪队友,一定要学会抓主动权!
无领导面试一级考察维度有八个:组织管理、团队沟通、思维思路、心态情绪、语言表达、失分动作、高分策略、角色扮演。二级考察的维度还更多,大家要按照维度针对性地训练自己的表现。
3.工行辩论赛
工行辩论赛考得不多。辩论赛属于新题型,同属于新题型的还要即兴演讲、情景模拟,大家可以捎带着了解下,以免碰到了不知从何下手。
二、工商银行半结构化面试题型
常见问题
1.你为什么会选择中国工商银行?
2.数字化、智能化对银行转型起到了什么推动作用?
3.你觉得我们工行网点应该如何改进?
4.请谈一谈民营银行的优势及劣势?
5.如果领导把别人的工作任务安排给你,并对你感到不满,你该怎么做?
三、工商银行无领导小组面试题型及技巧
12人一组进行无领导小组群面测试。强制分组、分配立场,先进行5分钟组内发言,后选一名陈述汇报;两组汇报完毕,开始辩论。要求在5分钟内两组达成共识,并从中选一名做最终陈述。
常见问题
1.工商银行的经营战略转向:零售为王还是投资为王?请给出理由。
2.一个香港的地方性银行想要投资几个领域,按领域的重要程度和投资比例排序。
3.针对“该不该给员工放情绪假?”这一话题进行辩论,15分钟组内讨论,30分钟辩论,3分钟总结。辩论结束后提出一条解决员工情绪的问题。
以上便是“2023年中国工商银行面试题目是什么?需要注意什么”的内容了,本文整理内容仅供参考,希望对想要报考的同学有所帮助!衷心祝愿各位同学可以在毕业之际能够获得一份属于自己的银行offer。
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