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建设银行校招面试一般会是半结构化面试，HR会随机问你几个问题，问题大多都比较常规，除了有几个特别新颖的，因此练好常规题是关键。
在银行半结构化面试中，只要有以下四大题型：
①自我介绍题型
一般考官都会要求考生先做个自我介绍，接着会根据介绍和简历上的内容深挖，自我介绍的时间大部分为1-3分钟，以3分钟自我介绍为例，
②人际交往类典型题目:
与同事发生矛盾、冲突甚至产生危机，应该如何相处？
答题思路:要在尊重和理解的基础上，与同事进行适当沟通，同时我们还可以寻求他人的帮助，让他们帮着在中间调解两人尴尬的关系
③与领导相处类典型题目:
领导与自己意见不统一，比较专断，应该怎么办？
答题思路:尊重领导：无论如何他都是你的上司，尊重肯定是要摆在第一位的；
理解领导：每个人看待问题的角度是不一样的，你可以尝试多站在对方的角度思考问题，多多体谅与理解；
帮助领导：这一点非常重要，你要帮助领导出谋划策，领导没有采用也也不是什么大事，但领导如果做了违法的事情，或者违背了自己的职业原则，那你可以坚持自己的意见。
适应领导：慢慢接受上司的领导方式，同时用自己的影响力慢慢改正他的缺点。
④任务类典型题目：
组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？
答题思路:制定工作方案：包括活动主题、方式、时间、地点、人物、人员配备、费用预算、活动流程等；
对方案的论证：征求各方意见，向领导汇报方案，由领导定夺；
按计划实施：人员分组分工，任务的分配等；
协调各方关系：做到对各方情况及时协调，向领导汇报，并及时纠正原有方案不足之处；
计划后的总结：对整个活动进行复盘，总结不足。
本文内容整理自各大信息网站。
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