[浙江]2022浙江稠州商业银行社会招聘启事

浙江稠州商业银行初创于1987年，起源于全球最大的小商品集散中心——义乌，2006年成功由城市信用社改建为股份制商业银行。经过近35年的发展，目前我行共设有分行（管理部）15家，并发起设立了浙江稠州金融租赁有限公司及9家村镇银行，已发展为一家机构遍布全国9省（直辖市）、营业网点200余家、员工超过5000名、跻身全球银行500强的现代化股份制商业银行。截至2021年末，我行资产总额突破2730亿元，存、贷款余额分别超过1870亿元、1460亿元，全年实现税后利润14.96亿元，累计纳税10.90亿元。

因市场而生、为市场服务。作为一家依托市场经济、民营经济成长起来的银行，市场的基因早已深入稠行人的血脉。面对外部环境和经济金融形势的深刻变化，我行始终坚持以建设“六有银行”为愿景、“四大战略”为总纲、“打造特色化本土银行”为目标，紧紧围绕小微优先发展战略，扎实推进经营转型，助力探索共同富裕。通过“服务实体经济、助力乡村振兴、大力推进全方位普惠、数字化转型、便捷化服务”等多方举措，在小微金融服务领域形成了自己独特的服务和优势。

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2021年，我行勇于担当，履行社会责任，积极助力慈善事业，获评2021中国慈善榜“年度慈善榜样”荣誉，凭借稳健经营与创新实干，连续四年获评“年度十佳城市商业银行”、荣获“2021浙商最信赖助力乡村振兴金融机构”、“全国村镇银行优秀主发起银行”等荣誉称号，并在英国《银行家》杂志2021年“全球银行1000强”榜单中位列第424位。2022年，我行将继续保持战略定力，强化经营特色，严控风险，做深、做透、做实“市场、社区、乡镇”三大目标市场，以“沉下心、共奋进、谋出路、强担当”为奋斗发展底色，在特色化“本土银行”发展道路上取得新进展、谱写新篇章，致力为居民、个人创业者、市场经营户和中小企业提供从创业到发展、致富的全方位、多角度金融服务。

现根据业务发展与人才培养的需要，诚邀各行精英加盟，具体岗位如下：

营销推动岗（小微零售部）

工作地点：浙江省-杭州市-上城区

工作职责：

1、制度建设。负责制订收单、银行卡和支付业务的年度营销推动计划和年度活动规划并落实；负责制定条线的营销制度建设。

2、活动策划及管理。主要负责银行卡、收单和支付业务的营销活动策划；负责活动的预算申请、活动配置、合同续签、广告发布和外部联系。

3、业务推动和指导。负责银行卡、收单及移动支付等业务的营销推动；负责机构的业务培训和营销指导。

4、营销系统搭建及维护。负责收单及银行卡条线营销系统建设及维护，包括：营销管理及活动配置系统、外部活动接口开发、日常活动开发等；

5、分析报告。进行活动推动及效果分析，并定期出具分析报告；

根据分析结果对活动进行调优或提出产品更新建议。

6、协助部门领导开展各项工作，完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制大学本科及以上学历；

2、金融经济类、工商管理类、会计财务类、计算机及信息管理类专业；

3、3年以上银行或其他金融机构从业经历，2年以上分行级级（含）以上管理岗位或营销工作经验，其中有总行级条线营销推动经验的优先；

4、了解银行卡、收单和支付业务基础知识和管理流程，熟悉营销推动方法，具备一定的管理能力、协作能力和处理紧急事件的能力；

5、具有相应的文字和语言表达能力，能够熟练使用各种办公软件。

借记卡产品开发管理岗（小微零售部）

工作地点：浙江省-杭州市-上城区

工作职责：

1、制度制定。负责制订借记卡和银联类业务相关类新产品业务规则，负责起草相关新产品业务管理规定。

2、业务管理。负责借记卡和银联业务的日常业务管理、检查及报表报送，做好分支行及村镇银行的业务支持及指导。

3、产品开发和测试。负责参与全行借记卡和银联业务各类开发，提交立项、产品需求；做好系统测试和上线运行工作。

4、日常系统维护。做好日常借记卡和银联业务的优化和升级，证书更新等。

5、营销管理。借记卡和银联类活动的策划、宣传推动和落地推广、日常数据分析和总结、推广及培训；

6、协助部门领导开展各项工作，完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制大学本科及以上学历；

2、金融经济类、工商管理类、会计财务类、计算机及信息管理类专业；

3、3年以上银行或其他金融机构从业经历，2年以上分行级级（含）以上管理岗位或产品经理工作经验，其中有总行级借记卡和银联业务开发经验者的优先；

4、了解银行卡发卡及管理流程，具备一定的管理能力、协作能力和处理紧急事件的能力；

5.具有相应的文字和语言表达能力，能够熟练使用各种办公软件。、

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