[北京]2022广发银行北京分行社会招聘启事

广发银行于1988年成立，2016年起成为中国人寿集团成员单位，是一家国有控股的全国性股份制商业银行。2020年总资产突破3万亿元，总资产、营业收入、净利润近四年平均复合增长率居股份制同业前列。主要股东中国人寿、中信信托、国网英大、江西交投、中航投资等均为大型国企，现根据业务发展与人才培养的需要，诚邀各行精英加盟，具体岗位如下：

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巡视巡察岗

专业要求：

政治学类,马克思主义理论类,法学类,社会学类,中国语言文学类,公共管理类

工作职责：

1.归属分行纪委办巡察办公室巡视巡察团队，按照中央、上级纪检巡视工作要求，开展巡视整改与党委巡察工作。

2.配合开展集团党委、总行党委对分行的巡视工作。

3.负责提出党委巡察工作发展总体建议，拟定中长期工作规划。

4.制定年度巡察工作方案，并协助组织实施。

5.审核巡察组提交的巡察工作报告并提交巡察工作领导小组及分行党委审议。

6.督导、推进被巡察党组织巡察整改，做好整改评估。

7.实施对参与现场巡察人员的监督、检查及考核评价等工作。

8.协助开展调查研究，总结巡视整改、党委巡察工作经验，健全制度体系。

9.按照集团、总行要求，报送巡视巡察相关报告、报表、数据。

10.做好上级领导、部门交办的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历。

2.中共党员，党龄3年以上。

3.具备4年以上相关岗位工作经验。

4.遵守国家法律法规、党纪党规、银行从业人员行为准则，职业操守良好，品行端正，原则性强。

5.熟悉纪检监察、巡视巡察规章制度。

6.具备一定银行业务基础，具有较强的沟通协调能力、公文写作能力。

7.具有良好的身体和心理素质，较强的团队协作能力、抗压能力，有进取心。

8.身心健康，能承担较长时间外派（离京）工作。

9.符合本行亲属回避制度相关规定。

薪酬福利岗

专业要求：

公共管理类,法学类

工作职责：

1.归属分行人力资源部薪酬福利团队，配合薪酬福利团队负责人，优化完善薪酬福利体系设计和制度建设，开展薪酬内部统计分析、外部调研和预决算工作，健全激励约束机制。

2.根据银行的业务发展及人力资源规划，了解同业市场数据，参与分行薪酬体系设计工作。

3.了解并掌握总行政策，做好年度人力资源费的预算与决算工作，并跟踪控制发放进度。

4.做好薪酬投入产出分析，统筹协调全行各条线的考核奖惩制度。

5.办理企业年金、补充医疗保险、住房公积金、社会保险、员工退休、工伤认定、员工考勤等工作。

6.协助组织实施分行各层级人员绩效考核方案。

7.领导交办的其他工作。

任职资格：

1.中共党员，本科及以上学历，2年以上相关岗位工作经验。

2.具备人力资源管理、劳动保障、法律等相关专业者优先。

3.能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作。

4.善于协调与监管部门及行内相关部门之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障工作流程顺畅。

5.具备良好的沟通表达技巧，能与行内、外各单位、各条线进行充分的信息沟通，形成良好的人际关系和沟通效果。

6.符合中国人寿集团和广发银行相关回避制度规定。

招聘管理岗

专业要求：

公共管理类,法学类

工作职责：

1.归属分行人力资源部招聘调配团队，配合开展社会招聘、校园招聘、行内招聘、实习生管理等工作，保障分行基层岗位人员配置，提升分行雇主品牌。

2.根据总行招聘政策，组织开展分行校园招聘工作，包括供应商采购、校园宣讲、简历筛选、测评、背景调查、签约、入职培训、管培生选拔、分配等。

3.配合开展社会招聘工作，包括信息发布、简历筛选、测评组织、背景调查等工作。

4.负责分行实习生管理，包括招聘、培训、实习评价，提升实习生转校园招聘入职比例。

5.负责办理员工入离职手续，完成离职统计分析，及时反馈信息。

6.根据北京市政策及分行制度要求，协助员工办理北京市工作居住证。

7.领导交办的其他工作。

任职资格：

1.中共党员，本科及以上学历，2年以上相关岗位工作经验。

2.具备人力资源管理、劳动保障、法律等相关专业者优先。

3.能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作。

4.善于协调与监管部门及行内相关部门之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障工作流程顺畅。

5.具备良好的沟通表达技巧，能与行内、外各单位、各条线进行充分的信息沟通，形成良好的人际关系和沟通效果。

6.符合中国人寿集团和广发银行相关回避制度规定。

党建文秘岗

专业要求：

中国语言文学类,公共管理类

工作职责：

1.归属分行办公室行政文秘团队，协助团队负责人，开展政策研究，协助分行党委做好重要部署的传导，推动落实全面从严治党各项工作。

2.负责记录分行综合性会议及条线重要会议，收集总分行工作信息素材，撰写全行性综合报告等材料。

3.各类专题会议的记录。

4.落实分行党委办公室各项党建日常工作。

5.做好分行各类会议的管理。

6.协助做好分行重要公务商务服务。

7.领导交办的其他工作。

任职资格：

1.中共党员，本科及以上学历，2年以上相关岗位工作经验。

2.具备行政管理、汉语言文学等相关专业者优先，较强的文字综合能力。

3.能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作。

4.善于协调与监管部门及行内相关部门之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障工作流程顺畅。

5.具备良好的沟通表达技巧，能与行内、外各单位、各条线进行充分的信息沟通，形成良好的人际关系和沟通效果。

6.符合中国人寿集团和广发银行相关回避制度规定。

分行办公室总经理助理

专业要求：

中国语言文学类,公共管理类

工作职责：

1.协助总经理开展工作，落实分行党委重要工作部署的有效传导，强化内部管理，为全行中心工作提供服务保障，分管党建、文秘、宣传、规划、督办等工作。

2.负责分行党委会、行长办公会及全行综合性会议的组织与管理。

3.负责各种报告材料的组织撰写与审核把关。

4.统筹开展内外部各类宣传工作。

5.推进党委办公室/党委宣传部相关党建工作的分解落实。

6.推进落实分行战略规划。

7.完成行领导交办的其他工作。

任职资格：

1.中共党员，本科及以上学历，5年以上银行相关岗位工作经验。

2.具备行政管理、汉语言文学等相关专业者优先，较强的金融理论及文字写作基础。

3.能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作。

4.善于协调与监管部门及行内相关部门之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障工作流程顺畅。

5.具备良好的沟通表达技巧，能与行内、外各单位、各条线进行充分的信息沟通，形成良好的人际关系和沟通效果。

6.符合中国人寿集团和广发银行相关回避制度规定。

预算考核岗

专业要求：

财务会计类,数学类

工作职责：

1.归属分行财务会计部预算考核团队，配合团队负责人，统筹负责财务预算与考核工作，促进分行各项业务及经营计划全面落实。

2.组织拟订并落实分行绩效考核规章制度和辖属单位经营计划。

3.落实分行预算指标执行，分支行绩效考核分析，并为分行经营管理决策提供支持。

4.根据单位预算基数与指标调整申请，组织协调相关部门审核确认，及时维护考核系统。

5.及时对分行整体经营情况进行预测。

6.组织配合开展支行及部门人员关于预算与考核方面的业务培训活动。

7.领导交办的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，4年以上相关岗位工作经验。

2.具备财务会计、统计等相关专业者优先。

3.能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作。

4.善于协调与监管部门及行内相关部门之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障工作流程顺畅。

5.具备良好的沟通表达技巧，能与行内、外各单位、各条线进行充分的信息沟通，形成良好的人际关系和沟通效果。

6.符合中国人寿集团和广发银行相关回避制度规定。

巡视巡察岗

专业要求：

政治学类,马克思主义理论类,法学类,社会学类,中国语言文学类,公共管理类

工作职责：

1.归属分行纪委办巡察办公室巡视巡察团队，按照中央、上级纪检巡视工作要求，开展巡视整改与党委巡察工作。

2.配合开展集团党委、总行党委对分行的巡视工作。

3.负责提出党委巡察工作发展总体建议，拟定中长期工作规划。

4.制定年度巡察工作方案，并协助组织实施。

5.审核巡察组提交的巡察工作报告并提交巡察工作领导小组及分行党委审议。

6.督导、推进被巡察党组织巡察整改，做好整改评估。

7.实施对参与现场巡察人员的监督、检查及考核评价等工作。

8.协助开展调查研究，总结巡视整改、党委巡察工作经验，健全制度体系。

9.按照集团、总行要求，报送巡视巡察相关报告、报表、数据。

10.做好上级领导、部门交办的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历。

2.中共党员，党龄3年以上。

3.具备3年以上相关岗位工作经验。

4.遵守国家法律法规、党纪党规、银行从业人员行为准则，职业操守良好，品行端正，原则性强。

5.熟悉纪检监察、巡视巡察规章制度。

6.具备一定银行业务基础，具有较强的沟通协调能力、公文写作能力。

7.具有良好的身体和心理素质，较强的团队协作能力、抗压能力，有进取心。

8.身心健康，能承担较长时间外派（离京）工作。

9.符合本行亲属回避制度相关规定。

培训服务岗

专业要求：

公共管理类,法学类

工作职责：

1.归属分行人力资源部培训服务团队，配合培训服务团队负责人，组织制定人才培养规划，完善教育培训体系、制度及流程，督导推进培训计划实施，对人力资源系统进行日常维护及部门综合性事务工作。

2.组织制定人才培养规划，优化和完善培训体系、制度及流程。

3.负责培训需求分析，研究银行培训业务发展策略，制订培训方案及费用预算。

根据培训方案，设计培训课程，整理培训课件，组织实施培训，并对培训效果进行评估。

4.拓展培训渠道和培训资源建设，牵头内部培训讲师团队建设。

5.维护人力资源系统及部门综合性事务工作。

6.领导交办的其他工作。

任职资格：

1.中共党员，本科及以上学历，2年以上相关岗位工作经验。

2.具备人力资源管理、劳动保障、法律等相关专业者优先。

3.能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作。

4.善于协调与监管部门及行内相关部门之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障工作流程顺畅。

5.具备良好的沟通表达技巧，能与行内、外各单位、各条线进行充分的信息沟通，形成良好的人际关系和沟通效果。

6.符合中国人寿集团和广发银行相关回避制度规定。

党建文秘岗

专业要求：

中国语言文学类,公共管理类

工作职责：

1.归属分行办公室行政文秘团队，协助团队负责人，开展政策研究，协助分行党委做好重要部署的传导，推动落实全面从严治党各项工作。

2.负责记录分行综合性会议及条线重要会议，收集总分行工作信息素材，撰写全行性综合报告等材料。

3.各类专题会议的记录。

4.落实分行党委办公室各项党建日常工作。

5.做好分行各类会议的管理。

6.协助做好分行重要公务商务服务。

7.领导交办的其他工作。

任职资格：

1.中共党员，本科及以上学历，4年以上相关岗位工作经验。

2.具备行政管理、汉语言文学等相关专业者优先，较强的文字综合能力。

3.能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作。

4.善于协调与监管部门及行内相关部门之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障工作流程顺畅。

5.具备良好的沟通表达技巧，能与行内、外各单位、各条线进行充分的信息沟通，形成良好的人际关系和沟通效果。

6.符合中国人寿集团和广发银行相关回避制度规定。

党团事务岗

专业要求：

社会学类,政治学类,马克思主义理论类

工作职责：

1.归属分行党群工作部党团事务团队，配合团队负责人，处理分行党团事务业务，促进分行党团建设，推动基层党支部建设标准化规范化建设，完成分行基层党建工作相关报告的撰写，落实分行团委工作职责。

2.负责全行党建工作相关报告的撰写。

3.推动分行基层党支部建设标准化规范化建设，落实分行基层支部党建工作的指导。

4.负责分行基层党组织建设、党员队伍教育培训、党员发展、党费管理、系统维护等党建基础工作。

5.推进落实分行党委对基层支部的具体管理工作。

6.组织开展符合全面从严治党和党建引领特点的各类活动，服务员工成长成才，组织党、团干部学习培训，开展有关考评、评选、表彰活动，做好基层党建宣传推广工作。

7.领导交办的其他工作。

任职资格：

1.中共党员，本科及以上学历，2年以上相关岗位工作经验。

2.具备社会科学、思想政治等相关专业者优先。

3.能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作。

4.善于协调与监管部门及行内相关部门之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障工作流程顺畅。

5.具备良好的沟通表达技巧，能与行内、外各单位、各条线进行充分的信息沟通，形成良好的人际关系和沟通效果。

6.符合中国人寿集团和广发银行相关回避制度规定。

薪酬福利岗

专业要求：

公共管理类,法学类

工作职责：

1.归属分行人力资源部薪酬福利团队，配合薪酬福利团队负责人，优化完善薪酬福利体系设计和制度建设，开展薪酬内部统计分析、外部调研和预决算工作，健全激励约束机制。

2.根据银行的业务发展及人力资源规划，了解同业市场数据，参与分行薪酬体系设计工作。

3.了解并掌握总行政策，做好年度人力资源费的预算与决算工作，并跟踪控制发放进度。

4.做好薪酬投入产出分析，统筹协调全行各条线的考核奖惩制度。

5.办理企业年金、补充医疗保险、住房公积金、社会保险、员工退休、工伤认定、员工考勤等工作。

6.协助组织实施分行各层级人员绩效考核方案。

7.领导交办的其他工作。

任职资格：

1.中共党员，本科及以上学历，4年以上相关岗位工作经验。

2.具备人力资源管理、劳动保障、法律等相关专业者优先。

3.能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作。

4.善于协调与监管部门及行内相关部门之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障工作流程顺畅。

5.具备良好的沟通表达技巧，能与行内、外各单位、各条线进行充分的信息沟通，形成良好的人际关系和沟通效果。

6.符合中国人寿集团和广发银行相关回避制度规定。

招聘管理岗

专业要求：

公共管理类,法学类

工作职责：

1.归属分行人力资源部招聘调配团队，开展社会招聘、校园招聘、行内招聘、实习生管理等工作，保障分行基层岗位人员配置，提升分行雇主品牌。

2.根据总行招聘政策，组织开展分行校园招聘工作，包括供应商采购、校园宣讲、简历筛选、测评、背景调查、签约、入职培训、管培生选拔、分配等。

3.开展社会招聘工作，包括信息发布、简历筛选、测评组织、背景调查等工作。

4.负责分行实习生管理，包括招聘、培训、实习评价，提升实习生转校园招聘入职比例。

5.负责办理员工入离职手续，完成离职统计分析，及时反馈信息。

6.根据北京市政策及分行制度要求，协助员工办理北京市工作居住证。

7.领导交办的其他工作。

任职资格：

1.中共党员，本科及以上学历，4年以上相关岗位工作经验。

2.具备人力资源管理、劳动保障、法律等相关专业者优先。

3.能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作。

4.善于协调与监管部门及行内相关部门之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障工作流程顺畅。

5.具备良好的沟通表达技巧，能与行内、外各单位、各条线进行充分的信息沟通，形成良好的人际关系和沟通效果。

6.符合中国人寿集团和广发银行相关回避制度规定。

预算考核岗

专业要求：

财务会计类,数学类

工作职责：

1.归属分行财务会计部预算考核团队，配合团队负责人，统筹负责财务预算与考核工作，促进分行各项业务及经营计划全面落实。

2.组织拟订并落实分行绩效考核规章制度和辖属单位经营计划。

3.落实分行预算指标执行，分支行绩效考核分析，并为分行经营管理决策提供支持。

4.根据单位预算基数与指标调整申请，组织协调相关部门审核确认，及时维护考核系统。

5.及时对分行整体经营情况进行预测。

6.组织配合开展支行及部门人员关于预算与考核方面的业务培训活动。

7.领导交办的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，2年以上相关岗位工作经验。

2.具备财务会计、统计等相关专业者优先。

3.能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作。

4.善于协调与监管部门及行内相关部门之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障工作流程顺畅。

5.具备良好的沟通表达技巧，能与行内、外各单位、各条线进行充分的信息沟通，形成良好的人际关系和沟通效果。

6.符合中国人寿集团和广发银行相关回避制度规定。

分行办公室副总经理

专业要求：

中国语言文学类,公共管理类

工作职责：

1.协助总经理开展工作，落实分行党委重要工作部署的有效传导，强化内部管理，为全行中心工作提供服务保障，分管党建、文秘、宣传、规划、督办等工作。

2.负责分行党委会、行长办公会及全行综合性会议的组织与管理。

3.负责各种报告材料的组织撰写与审核把关。

4.统筹开展内外部各类宣传工作。

5.推进党委办公室/党委宣传部相关党建工作的分解落实。

6.推进落实分行战略规划。

7.完成行领导交办的其他工作。

任职资格：

1.中共党员，本科及以上学历，5年以上银行相关岗位工作经验。

2.具备行政管理、汉语言文学等相关专业者优先，较强的金融理论及文字写作基础。

3.能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作。

4.善于协调与监管部门及行内相关部门之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障工作流程顺畅。

5.具备良好的沟通表达技巧，能与行内、外各单位、各条线进行充分的信息沟通，形成良好的人际关系和沟通效果。

6.符合中国人寿集团和广发银行相关回避制度规定。

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