2022年民生银行社会招聘启事（海口分行）

中国民生银行（英文名称：China Minsheng Banking Corp.,Ltd.，简称CMBC，民生银行，上交所：600016港交所：01988）是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，成立于1996年1月12日。主要大股东包括刘永好的新希望集团，张宏伟的东方集团，卢志强的中国泛海控股集团，王玉贵代表的中国船东互保协会，中国人寿保险股份公司，史玉柱等。

民生银行A股于2000年12月19日在上海证券交易所公开上市，民生银行的H股于2009年11月26日在香港证券交易所挂牌上市。2018年《财富》世界500强排行榜第251名。2019年6月26日，中国民生银行等8家银行首批上线运行企业信息联网核查系统。2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列232位。2019年12月18日，入选人民日报“中国品牌发展指数”100榜单排名第70位。2020年3月，入选2020年全球品牌价值500强第185位。

现根据业务发展与人才培养的需要，诚邀各行精英加盟，具体岗位如下：

激励人才岗

工作职责

1.基于业务战略诉求及HR战略规划，匹配行业特性，搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系、绩效管理体系。

2.及时了解政府相关政策和市场水平，结合业务现状和发展规划，优化薪酬政策并制定薪酬调整实施方案。

3.开展每月薪资、社保公积金、纳税相关事宜；定期开展人力成本分析，提交分析报告，赋能业务发展。

4.完善现有绩效考核流程与制度规范，融合KPI、360度、OKR和积分制等，设计与优化考核体系。

5.制定员工绩效考核方案，并组织、实施、监督和指导具体工作开展；分析绩效考核结果，编制总结报告，提出绩效改进建议。

任职要求

1.年龄33周岁（含）以下，人力资源管理、金融、经济类等专业全日制大学本科及以上学历。

2.具有3年以上银行业人力资源管理相关工作经验。

3.熟悉国家及本地劳动政策法律法规，熟悉人力资源管理知识，熟悉银行组织架构及主要业务流程。

4.具备正直、廉洁、公正的职业操守；具有较强的执行能力、组织协调能力，责任心强；具备较强的语言表达和写作能力。

人才发展岗

工作职责

1.根据业务发展需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略。

2.完善分行招聘管理体系，制定年度招聘计划，开展人才配置与人员流动工作，实施关键岗位后备库建设，持续优化人才梯队。

3.建立分行组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，提升组织效能。

4.制定分行员工培训计划，实施分行重点培训工作，开展员工培训及考核评估，提升团队专业能力。

任职要求

1.年龄33周岁（含）以下，人力资源管理、金融、经济类等专业全日制大学本科及以上学历。

2.具有3年以上银行业人力资源管理相关工作经验。

3.熟悉国家及本地劳动政策法律法规，熟悉人力资源管理知识，熟悉银行组织架构及主要业务流程。

4.具备正直、廉洁、公正的职业操守；具有较强的执行能力、组织协调能力，责任心强；具备较强的语言表达和写作能力。

公司业务风险经理岗

工作职责

1.根据总、分行授信政策和办法，管理贷前、贷中、贷后授信业务，对授信客户实施风险管理；

2.执行派驻地公司客户的信用等级初评，并提交上级单位完成初审；

3.做好押品的价值认定、存续期管理，调查信息的真实性、有效性和完整性，并出具独立风险评价意见；

4.收集、整理和分析所在区域的政策及市场相关信息，为分行制定信贷政策提供依据；

5.提供风险识别等专业技能的培训，监督和落实贷前调查质量。

任职要求

1.年龄33周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务、法律等相关专业；

2.具有三年以上银行工作经验，两年以上银行公司类风险管理工作经验，有两年以上公司客户经理、经营机构工作经验者优先；

3.具备良好的职业操守、较强的分析能力及良好的协调、沟通能力，具有较强的风险管理意识，具备相应岗位的知识与技能；

4.熟悉国家经济、金融方针政策、熟练掌握银行风险管理的法律、法规及分行各类对公业务的整体状况。

零售业务产品经理岗（消贷、按揭）

工作职责

1.负责财富类、小微贷款类产品营销管理，根据总分行产品年度发展规划和主要经营性指标任务，制订并落地分行产品推广工作规划，保证年度目标或阶段性目标的实现；

2.负责产品研究与市场分析，关注同业产品动态，及时调整分行产品策略，最大限度保证我行客户产品配置需求；

3.组织策划产品营销推广活动，根据全年或阶段性的工作计划，策划营销活动，并跟踪执行活动效果，把控产品推广进度；

4.负责产品培训和辅导工作，为理财经理、小微客户经理提供支持和帮助，通过培训和辅导提升财富团队、小微客户经理团队专业水平；

5.负责理财经理产品、小微客户经理销售过程中的合规管理，协助经营机构处理突发问题。

任职要求

1.年龄33周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，1年以上银行零售财富产品经理类、小微产品经理工作经验或3年以上理财经理工作、小微客户经理经验；

2.具有良好的职业道德、敬业精神，有较强的责任心和团队精神；

3.具有市场敏感性和洞察力，熟悉银行财富、小微产品体系，产品推动有独特的创新想法，熟悉客户不同财富管理周期资产配置策略；

4.熟练掌握各种办公软件；有一定的文字表达、数据处理及分析能力；

5.有良好的沟通能力、组织能力和较强的执行力，能根据上级部门和领导安排有效地完成任务。

理财经理岗

工作职责

1.负责通过标准化作业流程，完成贵宾客户的日常维护和产品销售服务；

2.负责通过运用财富管理专业方法、工具开展产品组合，为客户进行资产配置，提升中间业务收入和金融资产规模；

3.负责客户日常维护、组织开展系列营销活动，实现贵宾客户数量及资产增长；

4.负责通过标准化作业流程，维护贵宾客户关系，提供全面金融解决方案，帮助客户实现财务目标，提升客户体验。

任职要求

1.年龄33周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、投资等相关专业；

2.具有3年以上财富管理专业经验，具有基金、AFP证书；

3.具备银行、财务、法律、证券等金融基础知识；掌握民法典、商业银行法、理财产品销售管理等相关政策制度；具备宏观经济分析、境内外资本市场、大数据分析、科技金融等方面知识与技能者优先；

4.具有良好的政治思想道德素质和职业操守，无任何违法违纪行为或不良职业记录；

5.符合总行员工任职回避的相关要求；

6.条件优秀的，可放宽至非全日制本科学历。

业务主管岗（运营方向）

工作职责

1．负责对公账户业务开户、启用、账户信息和客户信息维护等集中作业及管理，审核、处理支行提交的本外币单位结算账户开立、变更、注销等手续，落实开户意愿集中核实；

2.负责运营本级账户作业、账户印鉴管理与资料报送，包括开启印鉴建库、内部印鉴管理、开户资料人行报送等工作；

3.负责收集、处理、解答日常账户业务处理中发现的问题，编写账户分析报告；

4.负责传导、贯彻监管和总行最新的账户管理要求，负责开展账户业务培训工作，推进账户服务效能和账户风险防控水平提升工作；

5.负责承接属地特色运营业务作业及管理。

任职要求

1.年龄在33周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；

2.具备3年及以上银行运营工作经验，其中网点对公业务工作经历不低于1年，一、二级分行运营账户业务工作经历不低于1年，具有FT账户相关业务处理及管理经验者优先考虑。

3.熟悉银行账户、支付结算、反洗钱等相关法律法规、规章制度、监管政策；

4.具有较强的责任感、执行力、团队合作意识，以及良好的沟通协调能力，具备较强的分析判断能力和文字表达能力。

公司业务客户经理岗

工作职责

1.负责市场拓展、客户营销和维护提升,提供专业金融服务，完成上级下达的工作任务；

2.协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案；

3.收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度；管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良。

任职要求

1.年龄33周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、市场营销专业优先；

2.具有1年及以上公司业务工作经验，具有较强的主动学习能力、适应能力、沟通协调能力和方案设计能力；

3.能保持较高的工作热情，具有高度的责任心、较强的风险管理意识和市场开拓能力；

4.熟悉当前经济、金融政策，了解银行的各项信贷业务，具备丰富的金融知识，熟悉银行各项业务产品、流程及风险评估工作。

贷后管理岗（消贷、小微方向）

工作职责

1.制定贷后管理办法、管理计划，组织实施贷后管理工作；

2.执行贷后管理工作的现场及非现场检查；

3.汇总整理排查中发现的问题，提出整改有意见，提高业务合规意识和风险管理水平；

4.相关报表整理及报送。

任职要求

1、年龄33周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历；

2、具有3年以上银行业信贷工作经验；

3、熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，了解银行信贷专业知识，具备一定法律专业知识；

4、为人正直，品行端正，具备良好的敬业精神，有较强的风险控制能力、团队协作能力、沟通能力和分析能力。

报名截止时间：2022-10-31

报名入口：民生银行人才招聘<<<点击链接进入报名应聘