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平安银行面试形式除了半结构就是无领导，简而言之半结构就是更加随意性的提问，无领导更偏向于团队能力的考验。
一、面试仅仅是随意聊天吗？
➤银行的半结构化面试相对于传统的结构化面试来说确实更加灵活和轻松一些，但这就意味着这种面试没有什么标准可言吗？还是面试官跟考生随便聊聊，凭眼缘和感觉录取？
当然不是这样！
二、面试的作用是什么？
➤要想知道他人的意图，最好的办法就是换位思考，此时我们站在银行招聘的角度，来思考一下面试对于银行来说到底意味着什么。
➤首先要进入面试，就必须在前一环节的笔试考试中表现出色，能够达到银行要求的情况下才会被进行人才选拔，说的直接一些，面试就是一个筛选的过程，因此当我们了解了银行的目的，那我们的目的就是进入面试不被刷掉。
三、面试的评分标准是什么？
那么，银行面试时考官的评分标准究竟是什么？有哪些得分的技巧？
➤银行面试虽然和传统的公务员考试不一样，但是它们的面试也有自己的标准，只不过相对而言这个面试标准会比公考面试的标准低一点。经过以往经验总结，此时我们以柜员为例，在面试中重视的点有四个。即有无责任心、能否坚持原则、做事是否细致严谨、在此工作的稳定性。
➤责任心目的是为了考察考生在进入银行后能否有一种认真的态度，是否能够在各个方面都有一种态度！如果能够达到考官的理想状态，那么分数也低不了。
➤其次，坚持原则这一项是为了考查考生的沟通能力，这也是考官很侧重考验的。沟通能力在银行招聘面试中有着核心的地位，不止于柜员岗，其他岗位也都会考查这一项。
➤如果考生可以做到以上的几点，毋庸置疑他一定会是一个优秀的从业人员。细致、严谨则是金融行业不得不提的基本要求了，但是这一项考官的侧重点在于：考生处理问题能否注重细节、对于递交的材料能不能做到多次检验核查、发生处理错误的时候能不能及时挽回损失、完成事件的完整度如何。不过，这项能力要仅仅通过面试考察出来具有很大的难度，但是考官也会结合考生个人的简历，进行一个综合的评价。
➤如考生如果在校园有过学生会或者是班级、院系的任职经历，在遇到班级或院系的突发事件时有能够耐心处理的经验，或者是有处理其他纠纷以及棘手问题的经验。那么不必多说，这样的考生必然是银行所需要的人才。
➤而稳定性的考查就更好理解了，简单来说就是，这个考生是否是真心实意想在我行长久地就业，会不会遇到挫折和困难时选择离职，愿不愿意在本行一直发展。
这就是今天Aloha所分享的关于【平安银行甘肃省分行面试丨解密考官面试评分标准】的所有内容了，希望对于甘肃省的小伙伴可以有所帮助！
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