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无领导小组面试意为某一小组固定人员数量，在无人进行领导的情景模拟中，各小组成员依照限定时间，各自进行小组间讨论，遂对考查题目给出统一的答案。
一、无领导小组
➤定义：无领导小组面试指的就是某一小组固定人员数量，在无人进行领导的情景模拟中，各小组成员依照限定时间，各自进行小组间讨论，遂对考查题目给出统一的答案。
若不遇特殊情况，一般为八人到十二人为一小组，面试的具体流程为：
①各小组成员进行自我介绍；
②每位成员皆需看题思考；
③小组成员进行个人陈述；
④小组之间进行互动讨论；
⑤整个小组推出统一答案，代表做总结；
⑥面试官对小组成员进行提问。
无领导小组，其主要意图为对所有考生的团队协作和个人于小组中的竞争力进行考察。
➤要点：无人领导下的个人领导力，与其在团队中扮演的角色，以及讨论时的深度等。
在以上所述的要点中，一部分要点提前准备是相对简单的，但并非所有的都可以提前准备。例如讨论深度这个要点，其背后蕴含着一个人的逻辑能力。而此能力无法短期内速成，需要经过一个日积月累一点一滴的过程才能够培养起来的。
无领导小组讨论能最大程度发挥考生的主观能动性，表现个人才能和性格特点，因此在这种讨论中，各种奇葩现象都是有可能出现的，所以“意外情况”时我们该以何种方法应对呢？
二、常见问题
➤遇到同时发言?
当进行自由讨论之时，易出现多人同时发言，即与人抢答的情况。遇到这种时候，为了彰显个人气度，可以礼貌说句“你先请”。而如果是被他人以礼待之，则应抓住机会，当仁不让发言，可说：“谢谢，我对此有何种看法...”。
➤回答偏题?
若讨论情况过于激烈，则易出现个别人跑题的情况，而不幸的是又有一部分人被带偏离主题。此时便是你展现的时候，大局观尽显。可以说：“我觉得你说的很有道理，引人深思，但是否忘记了我们讨论的主题”？
➤表述时间过长?
他人回答时不应打断。但是若发言者的表述时间过长，且未突出重点，我们可以在适当时候打断，避免耽误大家的时间。
➤讨论进入白热化过于激烈?
自由讨论和领导组织发言不同，因其激烈的程度和个人情绪管理有差别，偶然会出现打断他人发言的场面，此时可说“抱歉，可否先让别人讲完”。
以上是关于【兴业银行面试丨何为无领导小组面试】的全部内容啦，无领导小组讨论没有想象中那么可怕，大家提前做好准备就可以。还想了解更多关于银行面试或其他招聘问题，可以搜索关注【上岸鸭公考】~
常见问题
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