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同学们大家好，今天小编将农业发展银行的面试内容分为无领导面试和半结构化面试两部分介绍给同学们~
无领导面试
面试官总共有两个，有一个是第三方招聘面试官，另外还有一个摄影师，有一个农业发展银行的纪委监察监考员。智联招聘的面试官会给同学们讲好面试规则，从一开始怎么发言，发言多长时间，小组讨论探讨多长时间，在最后选派代表进行总结。报告完了以后，面试官会看时间还剩下多少，也对于其他的小伙伴们来进行询问，例如有的同学没发言，面试官就询问什么不发言，还会问发言比较多的小伙伴们为何忽视了有的小伙伴没发言等一些比较尴尬的问题。面试辅导的时候还确实老师提醒了，一旦发现有的人没发言，这时候需要积极主动跳出来问下那些小伙伴们对讨论题目的想法，这里是个加分项，同样是防止自身太过于锋芒毕露，忽视了无领导小组讨论是个团队作战，除开自身能力突出之余，还要有团队协作意识。
无领导这方面需要很多的技巧，需要自己多去学习而且必须要实战演练才可以进一步提高，碰到不一样等级的竞争对手也要有相对应的处理方法，例如当大家都不会无领导讨论时，我可以做一个leader，如果遇见全部都是高手的时候，这时候一般来说不能去冲leader，而应该做一个辅助者，参与到探讨当中，看好风向挑选同伴。无领导的题目也有很多种，农业发展银行的无领导大多都是和金融或是业务流程相关的问题，建议大家多了解，提早准备农业发展银行的面试所需要的素材内容会让自己在无领导中得心应手。
半结构化面试。
1分钟的时间来进行简单自我介绍，讲完了简单自我介绍，农业发展银行的面试官就一个个开始提问题例如：是否有报名考试别的行？如何报名考试银行信贷/会计这个岗位？对基层工作的看法?觉得农业发展银行的风险有哪一些?
总而言之自己一定要写好自己的一分钟自我介绍并多说几遍，最好是背熟，自身倒计时确保在1分钟内说完，简单自我介绍要突出自己的闪光点。
其实那些前期准备工作，应届毕业生在面试前是很少人会注意到的，在针对于银行招聘考试的课程中，老师可以敏锐地发觉咱们同学的面试存在的问题，并根据个人情况指出稳定情绪、怎样改善等至关重要问题的具体指导有一定的准备总是会看起来得心应手一点儿，小编建议大伙儿在备考阶段也是可以听听课学习下。
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