2022年天津银行上海分行社会招聘启事

天津银行上海分行于2009年11月15日正式开业，现有11家分支机构。成立以来，始终坚持合规经营，平稳、健康发展各项业务，稳步提升内部管理水平和经营效益，积极创新业务发展模式，积极服务中小企业，以防范各类风险为保障，以产品创新和优良服务为工作基础，业务经营呈现积极向上的态势。

一、招聘岗位

1.公司业务部负责人(基层正或副职级)

2.支行行长(基层正或副职级)

3.支行副行长

4.公司客户经理

5.理财经理

6.零售资产经理

7.零售外拓经理

8.保全经理岗

二、应聘条件及岗位职责

(一)公司业务部负责人

1.岗位职责

(1)负责部门日常工作的组织、管理及协调;

(2)负责分行公司类存款业务的牵头营销组织与推动，发展规划和年度计划任务的制定;

(3)负责分行公司类信贷业务的牵头营销组织与推动，业务定价及经济增加值提升的统筹管理;

(4)制定分行公司业务的工作目标和市场定位，负责公司业务指标的分解、下达和考核，负责分行对公条线业务分析及相关业务协调、沟通工作;

(5)负责分行对公条线业务工作的营销组织、推动，统筹企业集团客户和重点客户的营销与维护;

(6)负责实施、完善对公条线业务管理的相关制度;

(7)负责主动负债计划安排;

(8)负责与总行对公条线主管部门、分行其他部门业务沟通与协调;

(9)负责指导、推动分行下辖机构建立对公客户营销队伍，组织、实施辖内对公客户营销队伍培训，对公客户经理的管理和考核;

(10)负责对接上海市财政局国库处，并落实国库现金招投标工作;

(11)完成分行交办的其他工作。

2.应聘条件

(1)政治素质好，理想信念坚定，坚决执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需要的政策理论水平，中共党员优先。

(2)善于培养和调动员工学习成长的积极性，能够带领团队攻坚克难，完成业绩指标，实现团队集体成长。

(3)具有良好的职业道德修养，无不良从业记录，有强烈的事业心和责任感。

(4)应聘基层正职级年龄不超过40岁，应聘基层副职级年龄不超过35岁，大学本科(含)以上学历。特别优秀者条件可适当放宽。

(5)应聘基层正职级需从事金融工作4年以上，且具有2年以上管理经历;应聘基层副职级需从事金融工作2年以上，有一定管理经验者优先。

(6)具有正常履行职责的身体条件，符合我行任职回避规定。

(7)具有丰富的对公营销管理经验，熟悉商业银行对公业务和产品，熟悉上海地区对公信贷市场，具备较强的市场拓展能力和沟通管理能力，能承受高强度工作压力，接受业绩考核要求。

(二)支行行长

1.岗位职责

(1)依据分行授权，主持支行的全面工作，对支行的各项工作和业务经营管理全面负责;

(2)主持制定本支行发展战略规划，制定年度经营管理工作计划;

(3)负责支行干部、员工队伍建设，按分行规定权限，对支行员工进行管理和考核;

(4)负责支行的安全保卫工作，严防各类案件、事故的发生。

2.应聘条件

(1)政治素质好，理想信念坚定，坚决执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需要的政策理论水平，中共党员优先。

(2)善于培养和调动员工学习成长的积极性，能够带领团队攻坚克难，完成业绩指标，实现团队集体成长。

(3)具有良好的职业道德修养，无不良从业记录，有强烈的事业心和责任感。

(4)应聘基层正职级年龄不超过40岁，应聘基层副职级年龄不超过35岁，大学本科(含)以上学历。特别优秀者条件可适当放宽。

(5)应聘基层正职级需从事金融工作4年以上，且具有2年以上管理经历;应聘基层副职级需从事金融工作2年以上，有一定管理经验者优先。

(6)具有正常履行职责的身体条件，符合我行任职回避规定。

(7)需具备奋斗精神，认同奋斗者文化，能适应市场挑战，工作业绩突出、具备较强的组织协调和营销管理能力。

(三)支行副行长

1.岗位职责

(1)根据分行的发展规划，协助支行行长制定本支行的工作计划，对辖内个人业务发展进行规划与拓展;

(2)在授权范围内管理支行员工，根据业务发展规模，就机构设置、人员编制等提出意见;

(3)对各项业务进行组织协调，保证各项业务目标的实现，推动业务发展;协助支行行长开展个人业务的营销管理，完成本支行绩效考核目标;

(4)组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度，管理支行的操作风险。

2.应聘条件

(1)政治素质好，理想信念坚定，坚决执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需要的政策理论水平，中共党员优先。

(2)善于培养和调动员工学习成长的积极性，能够带领团队攻坚克难，完成业绩指标，实现团队集体成长。

(3)具有良好的职业道德修养，无不良从业记录，有强烈的事业心和责任感。

(4)年龄不超过35岁，大学本科(含)以上学历。特别优秀者条件可适当放宽。

(5)需从事金融工作2年以上，有一定管理经验者优先。

(6)具有正常履行职责的身体条件，符合我行任职回避规定。

(7)需具备奋斗精神，认同奋斗者文化，能适应市场挑战，工作业绩突出、具备较强的组织协调和营销管理能力。

(四)公司客户经理

1.岗位职责

(1)充分运用各类资源，有针对性地营销本行目标客户，实现本行产品销售和服务销售;

(2)加强客户关系管理，巩固现有营销成果，提高客户与本行合作的广度和深度;

(3)挖掘客户金融需求，确定有效的产品服务方案，并负责具体实施;

(4)建立信息收集渠道，重点了解和掌握自身服务客户以及目标客户和目标市场的有关信息，寻找新的营销切入点;

(5)树立风险防范意识，关注自身服务客户及其关联客户的经营状况、信用状况等，防控业务风险，切实做到尽职履责;

(6)完成上级交办的其他工作。

2.应聘条件

(1)大学本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下;

(2)具有一年及以上银行从业经历或两年及以上非银行金融机构以及会计、法律、资产评估等金融行业专业中介服务机构从业经历或三年及以上大型国有企业、上市公司财务相关从业经历;

(3)具备良好的敬业精神和职业道德，爱岗敬业，注重自身形象，能够维护本行整体利益和社会形象;

(4)掌握银行业金融机构主要业务的基本运作方式和操作流程，具有一定的营销技巧和独立分析、解决问题的能力;

(5)具有较强的客户营销与服务意识及一定的公司业务风险管理能力;

(6)身体健康，符合天津银行员工履职回避规定;遵纪守法，品行端正，无违规违纪行为以及监管部门规定的禁入情形;

(7)特别优秀的，条件可适当放宽。

(五)理财经理

1.岗位职责

(1)负责以驻网点厅堂为主的形式，营销各类零售业务产品，有效识别厅堂客户，提升客户个人综合金融资产规模，为客户提供综合金融服务;

(2)负责按照个人客户分层管理的具体要求，做好所在网点的客户维护和提升工作，负责通过分析客户信息、财务规划及使用各类销售管理工具识别客户需求，提供高质量的业务服务并进行综合理财配置，负责通过使用超级柜台、理财销售专区合规执行厅堂财富管理类产品销售流程，落实财富管理类产品全生命周期服务，发展和增进长期的客户关系;

(3)负责及时响应客户零售资产业务的需求，向零售资产经理进行转介绍;

(4)承担大堂经理角色职责，开展客户引导、分流，指导并辅助客户使用超级柜台办理业务;做好厅堂内的业务咨询和服务投诉处理;负责进行厅堂自助机具的巡检、维护和报修等工作;

(5)负责按照考核管理的要求，认真制定并执行工作计划，及时利用相关系统记载报表、文件等。确保零售业务销售流程专业、规范、标准，防范业务风险;

(6)完成领导交办的其他任务。

2.应聘条件

(1)大学本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下;

(2)具有一年及以上银行从业经历或两年及以上基金、保险、证券、信托等金融机构工作经历，有客户经理或其他营销岗从业经验者优先;

(3)熟悉零售银行业务基本的金融产品知识和操作流程，具备基本的计算机应用能力。能够处理个人客户及小微企业客户、财富管理、贷款、电子银行渠道、银行卡等常规的零售银行营销业务，从事相关客户的访问、联系、服务和管理工作;

(4)具备特许金融分析师(CFA)、国际金融理财师(AFP/CFP)、以及基金、保险等从业资格证书者优先;

(5)热爱零售银行业务，致力于从事营销工作;有一定的沟通协调能力、语言和文字表达能力，善于拓展零售银行业务。学习能力强，能吃苦耐劳并能承受较大的工作压力;

(6)身体健康，符合天津银行员工履职回避规定;遵纪守法，品行端正，无违规违纪行为以及监管部门规定的禁入情形。

(六)零售资产经理

1.岗位职责

(1)负责零售资产业务的开发及维护，包括个人住房按揭贷款、个人商用房按揭贷款、个人线上消费贷款(自营类)、个人线上、线下经营性贷款，普惠类线上自营产品及信用卡分期业务;

(2)根据本行贷后制度对已发放贷款进行维护，及时对借款人的偿债能力及抵(质)押物价值的变化进行跟踪检查，出现可能危及贷款安全的情况时，应当及时采取保全措施，确保本行资产安全;

(3)负责拓展客户及场景业务渠道，并结合客户需要向理财经理进行业务转介绍;协助对公客户经理对企业客户进行交叉营销，拓展零售业务;

(4)负责按照管理及营销要求，认真制定并执行工作计划，及时利用相关系统记载报表、文件等。确保零售业务销售流程专业、规范、标准，提升网点产能;

(5)完成领导交办的其他任务。

2.应聘条件

(1)大学本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下;

(2)具有一年及以上银行从业经历或两年及以上基金、保险、证券、信托等金融机构工作经历，有客户经理或其他营销岗从业经验者优先;

(3)熟悉零售银行业务基本的金融产品知识和操作流程，具备基本的计算机应用能力。能够处理个人客户及小微企业客户、财富管理、贷款、电子银行渠道、银行卡等常规的零售银行营销业务，从事相关客户的访问、联系、服务和管理工作;

(4)热爱零售银行业务，致力于从事营销工作;有一定的沟通协调能力、语言和文字表达能力，善于拓展零售银行业务。学习能力强，能吃苦耐劳并能承受较大的工作压力;

(5)身体健康，符合天津银行员工履职回避规定;遵纪守法，品行端正，无违规违纪行为以及监管部门规定的禁入情形。

(七)零售外拓经理

1.岗位职责

(1)负责利用移动展业设备，以外拓营销的形式，拓展零售业务，挖掘新客户资源、商户资源，营销扫码贷款业务，并进行银行卡产品的开卡、激活、签约业务;

(2)负责协助上级管理人员，组织、参与外部营销活动，拓展客户及场景业务渠道，协助对公客户经理对企业客户进行交叉营销，拓展零售业务，并结合客户需要向理财经理、零售资产经理进行业务转介绍;

(3)负责按照考核管理的要求，认真制定并执行工作计划，及时利用相关系统记载报表、文件等。确保零售业务销售流程专业、规范、标准，防范业务风险;

(4)负责收集客户意见和建议并及时给予反馈，通过客户反馈进行客户需求分析及服务质量改善，保证销售和服务质量;

(5)完成领导交办的其他任务。

2.应聘条件

(1)大学本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下;

(2)具有银行从业经历或基金、保险、证券、信托等金融机构工作经历者优先;

(3)熟悉零售银行业务基本的金融产品知识和操作流程，具备基本的计算机应用能力。能够处理个人客户及小微企业客户、财富管理、贷款、电子银行渠道、银行卡等常规的零售银行营销业务，从事相关客户的访问、联系、服务和管理工作;

(4)热爱零售银行业务，致力于从事营销工作;有一定的沟通协调能力、语言和文字表达能力，善于拓展零售银行业务。学习能力强，能吃苦耐劳并能承受较大的工作压力;

(5)身体健康，符合天津银行员工履职回避规定;遵纪守法，品行端正，无违规违纪行为以及监管部门规定的禁入情形。

(八)保全经理岗

1.岗位职责

(1)负责承担并落实信贷不良资产清收任务;

(2)负责制定并落实分管不良资产的清收计划;

(3)负责撰写分管不良资产诉讼追偿、以物抵债、债务重组、债务减免、批量转让、呆账核销等保全方案，并明确提出申请意见;

(4)负责分管不良资产清收数据的更新;

(5)负责分管不良资产涉及法官、律师等外部机构人员的对接与协调;

(6)负责配合各级监管部门、审计部门对分管不良资产的检查、审计及整改事项;

(7)完成领导交办的其它工作

2.应聘条件

(1)大学本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下;

(2)具有二年及以上银行、基金、保险、证券、信托等金融机构工作经历;

(3)具备银行不良资产处置相关工作能力;

(4)熟悉与不良资产清收处置相关的法律法规与监管制度;

(5)具有法律事务相关资源者优先;

(6)身体健康，符合天津银行员工履职回避规定;遵纪守法，品行端正，无违规违纪行为以及监管部门规定的禁入情形;

(7)特别优秀的，条件可适当放宽。

三、报名起止时间及方式

1.起止时间：公司业务部负责人、支行行长、支行副行长报名起止时间：2022年6月23日-2022年7月1日;公司客户经理、理财经理、零售资产经理、零售外拓经理、保全经理岗报名起止时间：2022年6月23日-2022年7月13日。

2.方式：应聘者登录前程无忧在线投递简历或填写完整《天津银行上海分行应聘报名表.xls》(签名必须手工填写)并准备本人身份证、毕业证书、学位证书、学历学位验证、职称证书(如有)等有效证件扫描件，生成压缩包后发送至邮箱tjbanksh_zhaopin 163.com邮件标题及简历命名格式为“应聘岗位-姓名”。

四、温馨提示

1.经审核符合条件者，将通过电话、短信、电子邮箱等方式与应聘者联系，谢绝来电。

2.应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，如信息不全或与事实不符，本行有权取消录用资格。

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