2022年广州银行江苏南京分行社会招聘启事

广州银行成立于1996年9月，总部位于美丽的花城广州。近年来，广州银行坚守“服务地方经济、服务中小企业、服务市民百姓”的发展理念，深入推进转型发展，焕发出新的生机与活力。

截至2021年末，广州银行已开业机构144家，包括总行1家，分行级机构15家，支行123家,信用卡分中心5家。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强、荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。

广州银行南京分行成立于2011年6月，是广州银行首家省外一级分行。因业务发展需要，广州银行南京分行现面向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行南京分行期待与您共创辉煌!

一、招聘基本条件

(一)遵纪守法，诚信廉洁，团结合作，爱岗敬业，身体健康，具有较强的事业心和责任心，具有良好的服务意识。

(二)符合我行亲属规避相关规定，符合监管部门相关任职规定，无违法违纪和不良记录。

二、招聘岗位及任职条件

(一)支行负责人(若干)

岗位职责

负责支行的整体运营情况，全面推进支行各项业务发展，拓宽市场渠道，完成各项经营考核指标任务。

任职要求

男性一般在45周岁(含)以下、女性一般在40周岁(含)以下，原则上要求大学本科及以上学历;具有4年以上金融管理经理;熟练掌握金融业务，熟悉网点区域市场及客户情况;具有良好的团队管理能力和市场营销拓展能力，有丰富的业务资源和客户基础;符合监管部门相关任职资格的规定。

(二)支行营销型副职(若干)

岗位职责

建立并维护客户关系，营销银行金融产品及服务，制定各项营销工作计划，并监督落实，推动支行完成各项业务指标。

任职要求

男性一般在48周岁(含)以下、女性一般在45周岁(含)以下，原则上要求大学本科及以上学历;具有4年以上支行(或团队)零售管理经验。

(三)公司金融部负责人

岗位职责

(1)管理、考核团队经营业绩，引导团队合作，参与、组织和执行总分行的各项业务推动、竞赛、营销活动，带领所负责团队完成各项经营指标;

(2)管理团队业务风险、保证合规经营，对相关流程及执行情况进行检查和督导;

(3)根据分行对公司金融业务的工作部署，制订年度、季度和月度工作计划以及阶段性营销计划及方案，组织进行公司金融业务目标的分解、落实、考核与评价;

(4)组织公司金融从业人员的岗位培训，提高专业队伍的整体素质。

任职要求

原则上要求大学本科(含)以上学历，男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下，有8年及以上银行工作经历，其中3年(含)以上信贷从业经验，熟悉银行公司业务，具备扎实的业务功底、较强的团队管理能力和组织协调能力。

(四)普惠金融部负责人(拟设)

岗位职责

负责普惠金融部的管理工作，包括组织制订和实施分行普惠金融业务发展规划与开拓、产品管理与营销，负责分行普惠金融条线人员的管理与培训、业务管理与考核等，确保分行下达各部门阶段性工作目标的完成。

任职要求

原则上要求大学本科(含)以上学历，男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下，有4年及以上银行工作经历，熟悉银行普惠金融业务，具备扎实的业务功底、较强的管理能力和组织协调能力。

(五)公司业务产品经理(若干)

岗位职责

(1)协同设计综合金融服务方案，参与所服务经营机构项目营销谈判，并指导经营机构推动项目落地;

(2)负责所服务经营机构在审项目沟通协调，并跟踪所服务经营机构已批项目投放进展;

(3)研究和拟定公司重点产品及领域发展计划及营销指引;

(4)制定分行公司业务的营销策略，并组织实施;

(5)负责进行市场跟踪及同业创新产品信息搜集;

(6)负责分行公司信贷投放管理。

任职条件

原则上要求全日制经济、金融、管理等相关专业全日制本科及以上学历;年龄35周岁(含)以下;具备3年(含)以上银行信贷从业经验，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能等，具有较强的沟通能力和文字综合能力;熟悉银行公司业务产品及业务流程以及监管相关要求。

(六)普惠业务产品经理(若干)

岗位职责

根据普惠业务发展情况，制定和实施落地执行方案;推动完成普惠业务各项经营管理指标;指导、支持、配合经营机构开展业务营销。

任职条件

原则上要求全日制经济、金融、管理等相关专业全日制本科及以上学历;年龄35周岁(含)以下;从事金融行业或其他相关专业岗位经验2年(含)以上，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能等，具有较强的沟通能力和文字综合能力;熟悉银行普惠产品及业务流程以及监管相关要求。

(七)风险管理岗(若干)

岗位职责

(1)负责参与授信业务调查，进行授信业务风险评价，撰写授信业务风险评价意见;初步审核贷后管理方案，监督检查贷后管理方案实施情况，每季度提出书面的监督报告;

(2)负责督导或参与经营岗位责任人开展贷后检查工作和风险化解工作;在贷后管理阶段对客户关键数据进行核查、分析和判断，向经营部门书面提出重点客户授信政策调整建议或信贷退出建议;

(3)负责授信业务的风险监测、分析、预警、提示、报告及本机构风险分类管理工作;

(4)负责协助做好内外部机构对本行各项风险检查和风险调研工作，跟踪整改措施的落实情况;

(5)负责部门安排的其他工作。

任职条件

原则上要求全日制经济、金融、管理等相关专业全日制本科及以上学历;年龄35周岁(含)以下;具备3年(含)以上银行信贷从业经验，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能等，具有较强的沟通能力和文字综合能力。

(八)公司团队负责人(若干)

岗位职责

负责公司客户经理团队建设，业务营销及产品推动，完成分行下达的各项业务指标，树立良好的企业品牌形象，大力拓展市场占有份额，并对团队的资产质量负责。

任职要求

原则上要求大学本科(含)以上学历，男性48周岁(含)以下，女性45周岁(含)以下，4年(含)以上金融从业经验，3年(含)以上银行营销或信贷业务经验，具有较强的市场拓展能力和丰富的客户资源。

(九)公司客户经理(若干)

岗位职责

负责公司业务客户开发、市场拓展、客户维护，完成分行下达的公司业务考核指标。

任职要求

大学专科(含)以上学历，男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下，掌握信贷业务知识和业务技能，具有1年(含)以上银行公司业务或市场营销工作经验，有较强的市场拓展能力、分析能力和文字表达能力，有丰富的客户资源者优先。

(十)零售团队负责人(若干)

岗位职责

负责零售客户经理团队建设，业务营销及产品推动，完成分行下达的各项业务指标，树立良好的企业品牌形象，大力拓展市场占有份额，并对团队的资产质量负责。

任职要求

原则上要求大学本科(含)以上学历，男性48周岁(含)以下，女性45周岁(含)以下，4年(含)以上金融从业经验，3年(含)以上银行营销或信贷业务经验，具有较强的市场拓展能力和丰富的客户资源。

(十一)零售客户经理(若干)

岗位职责

负责零售业务客户开发、市场拓展、客户维护，完成分行下达的零售业务考核指标。

任职要求

大学本科(含)以上学历，男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下，1年(含)以上银行零售业务经验，具有金融行业市场营销和客户维护等相关岗位经历，有丰富的客户资源。

(十二)理财经理(若干)

岗位职责

负责零售客户营销开发和管理维护，分析客户需求，为客户提供专业化财富管理及优质金融服务。

任职条件

大学本科(含)以上学历，男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下，1年(含)以上银行零售业务经验，熟悉银行零售理财业务产品和流程，零售业务专业知识丰富，具有AFP、CFP等相关专业证书者优先。

(十三)综合柜员岗(若干)

岗位职责

熟悉柜面的常见业务流程及风险点，包括卡折、现金、票据、对公账户等业务，有服务意识，同时做好柜面的营销、咨询等，推广相关业务和产品，为客户提供良好体验。

任职要求

大学本科(含)以上学历，30周岁(含)以下，从事金融行业或其他相关专业岗位经验1年(含)以上，具有会计从业资格证优先考虑。

二、应聘方式

(一)登录我行网站(http://www.gzcb.com.cn),在首页点击“今日广银--人才招聘--申请表单下载”，下载《广州银行应聘登记表》，填写完整后发至邮箱gzbank_nj 163.com，邮件主题统一命名为“应聘岗位***——姓名***”。

(二)以上岗位长期招聘，我行将结合岗位需要和招聘情况及时通知符合条件的人选参加面试，通过邮件、电话、信息等方式发布招聘进程和结果。

(三)应聘材料由我行代为保密，应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与实际不符，我行有权取消录用资格。

联系人：魏女士电话：025-88867857

冉女士电话：025-88867910