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公务员和选调生的上岸难度
国家公务员考试的招录人数较少，报名条件严格，竞争非常激烈，根据历年情况国家公务员考试一般招录约3万人左右，但是面向全国范围招录，竞争比例非常高，以2023年为例，竞争比为70:1即平均70人争夺一个职位，平均录取率仅为1.4%。
省级公务员考试的招录人数较多，报名条件相对宽松，每个省份的竞争情况也不尽相同，东北地区的吉林、辽宁，华北地区的山东、河北和山西，和西南地区的贵州和云南，竞争比例较低，而江浙、两湖和两广一带的竞争相对较高。
选调生的职业发展提拔速度更快上岸相对更容易一些。
选调生和公务员的区别
公务员和选调生是两种不同的职业发展路径，他在培养管理措施、职业发展和上岸的难易程度上存在一些区别。
1、培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训，而公务员采取岗位培训的形式在工作初期选调生一般会安排一次脱产培训，时间一般不少于3个月而公务员则在工作初期一般不会进行脱产培训。
2、选调生的职业发展
选调生是由省、市、县委组织部掌握的后备干部，如果分配到有编制的公务员岗位就可以直接成为公务员，无需参加考试，但是人事归属不会发生变化，如果分配到没有公务员编制的岗位则会纳入所在市级机关组织部干部编制范围，而职位的变动则取决于工作调动情况。
选调生的提拔方式一般采取借调的方式，借调满一年后如果借调单位有公务员岗位编制则可以直接提拔，无需参加公务员考试，借调单位可以是省级机关或者该选调生所在市级组织部人事范围内的单位，选调生的提拔速度要快于公务员，本科毕业的选调生一年后定为科员硕士毕业的选调生一年后定为副科，博士毕业的选调生一年后定为正科。
每个省的省直机关都会针对选调生进行专门的遴选和公选，一般会要求有2年基层工作经历。
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