笔试成绩权重为总成绩的40%，面试成绩权重为总成绩的60%，从高分到低分确定拟录用人员名单。如出现总成绩相同情况，按照面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。若笔试、面试成绩均相同，则以面试试题中第一题的分数高的考生进入下一环节；若通过以上手段还无法进行排序，则组织总成绩同分的考生再进行一次面试。
面试采取结构化面试，主要考察考生思想政治素质以及分析、判断、解决实际问题的能力。面试满分100分，60分为面试合格分数线，低于60分的考生不予录用；面试成绩占总成绩的60%。
各市按照招募岗位计划数1:3的比例，从笔试成绩的高分到低分确认面试入围人员，并在市级组织人事部门网站等媒体公布。考生于规定期间，自行登录报名系统查询面试入围情况。面试入围考生请在规定时间内登录报名系统确认是否参加面试，逾期未确认参加面试或者确定不参加面试的考生，视为放弃面试资格，按笔试成绩的高分到低分进行递补。
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