2022年江苏省考面试形式有三种。面试前，招录机关或者公务员主管部门对面试人选进行资格复审。未通过资格复审的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低依次递补面试人选。通过资格复审人员的名单等信息在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个考录程序。
1、结构化面试形式。这种面试形式是在制定了评价标准和特定问题之后，再对评价方法和评价标准做合理化、规范化。面试过程中严格遵守相关程序，通过考官和考试人员面对面交流的方式，从而对应试者进行考核评价。
2、备考室思考和面试室作答。这种面试形式，可以提高面试考核的效率。具体的过程就是：考生在备考室阅读题目，并且思考和撰写答题的提纲，最后再将草稿纸带到面试室进行作答。
3、结构化小组。这种面试的形式，就是根据岗位竞争的特点，一次性安排三个人同时进入考场，然后根据抽签的顺序号依次作答。作为考官，可以很好的观察三个人的综合能力，比如思维表达能力、临场反应能力等，从而达到好中选优的目的。
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