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山东公务员面试形式主要有两种，一种是结构化面试形式，一种是无领导小组的面试形式。面试采取百分制计分办法，实行考官和考生双抽签。面试成绩在本场面试结束后采取适当方式向面试人员公布。
面试人员的确定：
招录机关根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招录职位录用计划的3倍，从达到笔试合格分数线的笔试人员中依次确定面试人选。笔试合格人数未达到录用计划3倍的职位，确定现有的笔试合格人员为面试人选；最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。
面试人选应在面试公告规定的时间内，与招录机关取得联系，在指定时间地点提交有关材料参加资格审查，领取面试通知单，确认参加面试。在资格审查过程中，凡有关材料主要信息不实、不符合招录职位要求、影响资格审查结果的，以及未按指定时间、地点参加现场资格审查的，招录机关将终止其录用程序。
在规定时间内，因终止录用程序出现面试人选未达到规定比例的，由招录机关按笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。
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