2022年吉林公务员面试形式有哪些

吉林采取分级面试：报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组面试形式；报考职位笔试为乙级、丙级的考生采用结构化面试进行面试。

关于2022吉林公务员考试的具体内容如下：

2022年吉林公务员考试户籍要求规定：

特别注意：

2020年吉林省考甲级主要考的也是结构化的形式，省直单位中的监狱系统考了无领导小组讨论；乙级出现抽签决定面试形式。

有考乙级的考生反映，她所在的考场是一半考结构化面试，一半考无领导小组讨论，抽签决定面试形式。这种抽签貌似是有规律，乡镇岗位一般都是抽签结构化面试形式。

2020年吉林省考进入“混乱模式”，有可能是受到疫情的影响，也有可能是刻意在面试形式上创新，反模板套路。

2、面试时间

3、考场情况

①面试题量：结构化一天1套题，2018年前每套题4道，2019年开始每套题3道；无领导也是一天1套，每套题3个问题。

②作答方式：

结构化面试：一般情况下，吉林省结构化面试是以传统结构化面试的形式，2017年6月11日吉林省公务员结构化面试是以材料题的形式出现。

3道题15分钟，通常情况下，没有题本考官读题，考生思考一道回答一道，场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等。

无领导小组：一般情况下，考生进行现场抽签，小组人数为6-9人，座位一排摆放，考生按号就坐。场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等，不允许在材料上做标记，不允许带材料入场内。

提纲准备阶段10分钟，个人陈述阶段每人2分钟，个人陈述完自动进入讨论阶段。面试时间总共75分钟，无总结陈词，讨论时间到或者小组达成一致意见时，面试结束。如自由讨论环节超时，考官会口头打断，超时将会做扣分处理。

4、面试人员的确定

①在笔试合格线以上人员中，按照录用计划1∶3的比例从高到低确定面试人选。

②如考生笔试成绩总分相同，以行测成绩高者优先；如各科均相同，一并进入面试。

③公安岗位笔试总成绩相同，依次以行测、申论成绩高者优先，如各科成绩均相同，一并进入面试。

5、考试成绩计算

一般职位笔试成绩=行测×50%+申论×50%

公安笔试成绩=行测×40%+申论×30%+专业×30%

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

6、考官组成

从近年的考试情况来看，吉林省公务员面试考官一般有7-9人。

7、能力考查

主要特征：吉林采取分级面试，甲级和选调生采取无领导，乙级和丙级采取结构化。结构化面试命题也会有材料题的形式，一则材料带3个问题，但不是主流。

结构化面试：主要考察题型为综合分析题、计划组织题、应急应变和言语创新，对人际关系和自我认知考察较少。

无领导小组：无领导小组讨论面试主要考查形式为开放式问题，一段材料后设有3个问题，注重考查综合分析和计划组织能力。

①综合分析

综合分析是吉林重点考察题型，在结构化面试真题中，每套题基本都有1道综合分析题，在无领导小组面试中，也至少有1道综合分析题。

综合分析题在结构化面试中和无领导小组面试中往往都占据第一、的位置，牢牢把握住了开始的位置。综合分析最重要也是最难的，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。

吉林考察内容往往层次较高，比较宏观和抽象，比如：习总书记在百年大会对青年讲话，新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气骨气底气，对于家国情怀，你怎么看？

综合分析两道题一般会有一道是政策措施类的，另一道往往是社会现象或者哲理观点类题目或者其他，近两年都有考察漫画题，这一新趋势大家也务必注意。无领导小组面试为材料题，直接考察对材料的看法。

②计划组织

计划组织题型通常会结合实际工作来考察，大多考察活动类组织问题，但吉林往往有自己的特点，常见的命题形式是组织过程中面临具体的障碍，答题时不仅要对活动流程进行全面策划，还要对题目中的重点难点进行解决。

命题提问的切入点也更加灵活，比如命题的切入点灵活多样，对活动细节的考查成为新趋势“你认为此次活动的关键是什么?”“你认为排查工作重点是什么?”。

③应急应变

应急应变的考察以工作危机处理为主，往往是给定身份，给定特定的工作情境，考察考生如何处理突发事件和重点难点问题；另外对时间冲突也曾考察过，对于这类问题的处理，要根据事情的轻重缓急，科学协调、合理安排，统筹好时间和各项事务。

④人际关系

人际关系题在吉林省考中考察不多，但在2020年11月10日的这套材料题中，有两道题涉及到人际关系能力的考察，一道是现场模拟，涉及跟领导的沟通，一道是人际关系，主要是与同事的工作协调配合。预计人际关系与其他题型综合考察的可能性很大。

⑤其他题型

言语创新题主要考察是现场模拟和漫画，自我认知基本没有考察，但面试备考我们需要做到万无一失，再加上自我认知的理论学习并不难，课程也不多，因此还是需要加以掌握。

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