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教师招聘考试的考试题型包括:
一、主观题+客观题,全国80%以上的地区都是这种题型:包括填空、单选、多选(或不定向选择)、判断、名词解释、简答、论述(含案例分析)这几种题型中全部或部分组合。
这种考试题型有两个难点:
1、内容繁杂,知识点多,需要记忆的知识点太多。
2、主客观易混淆,耗费精力大。
二、全部客观题
10%左右的地方开始采用这种命题方式:一般有单选、多选(或不定项选择)、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。
三、全部主观题
一般只针对特招教师,不是主流。
近年最常见的笔试出题结构为公共知识(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)+学科专业知识。
40%公共知识+60%学科知识(中职笔试一般不涉及到学科考试)。
笔试考查重点能力与教师资格相同,更偏重专业素质和能力的考查。中小学有所不同。在笔试中,公共基础知识是所有专业都要考的,内容是一样的;专业知识是分专业考的,中、小学的内容也是一样的,但其中的教案设计部分是分小学和中学的。