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笔试成绩:笔试科目每科分值为150分。采用百分制计算笔试成绩,总分按四舍五入保留小数点后两位数。计算方法如下:笔试成绩=(职业能力倾向测验+综合应用能力)÷3。面试成绩:面试分值100分,面试合格分数线60分。达不到面试合格分数线的,不予聘用。
考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。考试总成绩出现并列的,按笔试成绩确定排名顺序;若笔试面试成绩均相同的,进行加试(加试方式另行确定),按加试成绩高低确定排名顺序。
面试结束后,从各岗位达到面试合格分数线的考生中,根据考试总成绩从高到低的顺序,按1∶1的比例确定进入体检人选。
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