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事业单位管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，实行与公务员职务与职级并行类似的职员等级晋升制度。不论普通科员还是科级领导干部只要任职年限和级别档次达到了一定要求，就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位人员，而不包括专业技术人员和事业工勤人员，这与公务员职级并行是类似的，行政工勤也不可以参与职级并行。不过，专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以职级并行的。
事业单位职级并行如何晋升：
晋升与任职年限、工作年限和年度考核结果挂钩。
1.管理九级任职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升管理八级（非领导）。
2.管理八级任职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升管理七级（非领导）。
3.管理七级任职满13年、工作年限满25年，且任期内有三个年度考核为优秀，可以晋升管理六级（非领导）。
4.管理六级任职满13年、工作年限满30年，且任期内有三个年度考核为优秀，可以晋升管理五级（非领导）。
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