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1、发布考察预告，按规定样式拟定考察预告并在考察地点张贴。
2、个别谈话，谈话对象不少于5人，必要时可扩大谈话范围人数。
3、查阅档案资料，查阅考生年龄、入党时间、学历学位、学习成绩单。对报考时有领导职务的人员，要查阅任免机关的任职通知、《干部任免审批表》和考察材料，对已参加并缴纳养老保险的要查阅其本人养老保险手册并复印个人对帐单，对已办理人事代理的要查阅其与当地人才服务机构签定的人事代理协议和人事代理手册并复印相关材料，对有工作单位的要查阅其与工作单位签定的劳动合同书并复印，对于没有工作单位的社会人员以查阅其本人档案为主，档案可由考生本人提供。
4、核对证件及证明材料，对报考人员的学历学位证书、就业推荐表。应届毕业生到毕业时仍不能取得毕业证或学位证书的，取消其录用资格。对于已经是县市区及以下公务员和目前有正式工作单位的，要到其出具证明的工作单位、经济组织、社会组织进行认真的核实，经核实考生提供虚假证明的，取消其录用资格。
事业单位考察环节是一个综合性的评估过程，确保考察者不仅必要的专业知识和技能，符合事业单位的用人标准和要求。考察内容包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律和是否需要任职回避的情况，考察环节通常包括资格复审、德才表现考察以及其他需了解的情况。考察的具体方式包括笔试、面试和实地考察，笔试测试应聘者的基础知识、专业知识和综合素质，面试则对应聘者的个人经历、专业知识、综合素质和职业规划进行深入询问和评估，实地考察则是针对通过笔试和面试的应聘者，实际工作能力和职业素养。
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