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银行面试主要有以下几种形式：半结构化面试/无领导小组讨论/辩论/角色扮演。
什么是结构化面试
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
什么是半结构化面试
半结构化面试指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。
无领导小组讨论
无指导小组面试普通而言是8-10个考生为一组，盘绕既定的话题展开讨论，最终构成分歧的意见。常规环节是大纲准备阶段-个人陈说阶段-自在讨论阶段-总结陈词阶段。当然从六大行的面试概略来看，无指导小组面试的方式也会灵敏调整，例如18年福建农行面试自在讨论阶段就改成抢答的方式。有时分总结陈说后还会有追问的环节，所以考生要灵敏应对。
辩论
辩论面试中，考生通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点，证明自己的观点是正确的，并对对方的观点进行反驳。
角色扮演
角色扮演是一种情景模拟活动，要求考生扮演一定的角色进入预设情景，即兴地运用语言、动作、表情等，表达自己的意愿、或者处理各种问题和矛盾。
以上就是银行招聘面试有哪些内容的全部解答，如果你想要了解更多关于银行招聘方面的信息，欢迎大家前往上岸鸭公考官网！
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