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一般大型银行在春季都会有招聘，如农行、建行、浦发银行等，部分城市银行和农信社可能会有在秋招阶段招满人的情况，就不再进行春招。具体各家银行春招与否还需以该银行的招聘公告为准。
银行招聘考试内容一般有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试，面试等。
1、行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。
2、外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，一般包括阅读理解、语法与词汇、完形填空、英汉互译这四类题目。
3、银行专业知识：主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
4、综合知识：常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识、时事政治以及科技文化历史方面的常识等等。
5、性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等。
6、银行招聘考试常用面试形式主要有结构化面试，半结构化面试，无领导小组面试。结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。
无领导面试一组应试者（一般是6-10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。
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